Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью курсовой работы является анализ практики конкурсной системы отбора на государственную гражданскую службу.
Создан заказ №4076998
30 мая 2019

Целью курсовой работы является анализ практики конкурсной системы отбора на государственную гражданскую службу.

Как заказчик описал требования к работе:
Выполнение по методическим указаниям Оригинальность не важна
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность темы данной работы обусловлена тем, что эффективная работа государственной службы во многом определяется профессионализмом и компетентностью конкретных лиц, замещающих высшие руководящие должности и должности специалистов. Именно они принимают непосредственное участие в разработке и реализации различных аспектов государственной политики. В конечном итоге, от уровня их деятельности во многом зависит административный потенциал государства, т.е. (работа была выполнена специалистами Автор 24) способность устанавливать четкие цели и приоритеты развития, умение добиваться их осуществления. В современных условиях на повестке дня стоит задача создания целостной системы воспроизводства и обновления профессиональной элиты в нашей стране. И как инструмент для ее решения – формирование системы отбора кадров на государственную службу. Вопрос повышения качества отбора и подготовки специалистов нового поколения на государственной службе является составной частью реализации более масштабной задачи, связанной с обеспечением права граждан на хорошее управление. Поэтому в настоящее время весьма актуальна задача повышения качества государственных услуг, оказываемых населению государственными служащими. Не случайно в научной литературе обращается все большее внимание на необходимость разработки методики квалификационной оценки государственных служащих с учетом требований федерального законодательства и двух основных обстоятельств: режима управленческой деятельности гражданского служащего и его места в иерархической структуре аппарата управления. Главным же критерием оценки деятельности государственного служащего является его способность эффективно исполнять закрепленную за ним функцию или обеспечивать качество предоставляемой им государственной услуги. Таким образом, тема курсовой работы является актуальной. Целью курсовой работы является анализ практики конкурсной системы отбора на государственную гражданскую службу. Задачи работы: - определить общие основы государственной гражданской службы и системы отбора в ней; - рассмотреть требования к проведению конкурсной системы отбора на государственную гражданскую должность; - проанализировать состав и структуру кадров Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите; - охарактеризовать реализацию конкурсной системы отбора на государственную гражданскую службу в Главном управлении Алтайского края по труду и социальной защите; - определить рекомендации по проведению конкурсной системы отбора кадров на государственную гражданскую службу. Объект исследования – конкурсная система отбора на государственную гражданскую службу. Предмет исследования – Главное управление Алтайского края по труду и социальной защите. При написании курсовой работы использованы такие методы исследования как анализ и синтез, наблюдение. В процессе написания курсовой работы используются научные труды таких отечественных и зарубежных авторов, как Г.В. Атаманчук, С.Г. Василевич, В.П. Васильев, Н.Г. Деханова, Ю.А. Холоденко, Н.С. Гегедюш, М.М. Мокеев, С.В. Сергушко, В.А. Ершов, Л.А. Кормишкина, А.Р. Еремин, Е.Г. Коваленко. Практическая значимость курсовой работы заключается в возможности использования результатов исследования в государственной гражданской службе. Структура курсовой работы представлена введением, двумя главами с пятью параграфами, заключением и списком использованных источников.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
2 июня 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Евгения8850
5
скачать
Целью курсовой работы является анализ практики конкурсной системы отбора на государственную гражданскую службу..docx
2019-11-30 21:41
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Автор очень хорошая, отвечает всегда вовремя, всегда дорабатывала работу, но к сожалению тема немного не по ее профилю. Спасибо за время!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Взаимосвязь стратегического и тактического управления персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Теории X, Y, Z в управлении персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Предпосылки возникновения концепции управления результативностью
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка системы мотивации персонала на примере (предприятия по выбору)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организационный процесс управления карьерой персонала
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Информационные технологии в управлении персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка системы адаптации персонала организации ЗАО "НЕДРА"
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
«Совершенствование управлением персоналом на туристском предприятии»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
разработка программы профилактики профессионального выгорания персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация и оплата труда работников малого бизнеса.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа по предмету управление персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация работы холодного цеха кофейни на 30 мест
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оформление испытания при приеме на работу на предприятии.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом в индустрии гостеприимства
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы