Студенческая работа на тему:

Третья глава ВКР по теме: Организация обратной связи по результатам обучения персонала на примере организации.

Создан заказ №4077749

30 мая 2019

Третья глава ВКР по теме: Организация обратной связи по результатам обучения персонала на примере организации.

Как заказчик описал требования к работе:

Оригинальность 3 главы ВКР должна составлять не менее 70% в системе ВУЗ-антиплагиат. Методические указания, 1 и 2 главу ВКР, план 3 главы скину при переписке.

Заказчик
заплатил

3000 ₽

Заказчик оплатил в рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя

6 июня 2019

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

hedonism16

Третья глава ВКР по теме: Организация обратной связи по результатам обучения персонала на примере организации..docx

2019-06-09 16:32

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

Очень хороший автор. Сделал не только в срок, но и даже раньше, чем меня очень выручил. Отзывчив, весел и жизнерадостен.

Хочешь такую же работу?

Скидка

3000 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

отчет по строительной компани

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Любая из методички

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Управление персоналом в ОАО "МОЭК"

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Исследование мотивации труда персонала и существующей системы стимулирования персонала

Презентации

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

КУРСОВАЯ по экономике управления персоналом

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Рейтинговая контрольная работа Управление человеческими ресурсами

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

реферат на тему технологии кадровой работы

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Совершенствование трудовой деятельности на основе функционально-стоимостного анализа

Научно-исследовательская работа (НИР)

Управление персоналом

государственное управление в области имущественных отношений и антимонопольной деятельности

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Штатное расписание: содержание, порядок составления и оформление

Выпускная квалификационная работа (ВКР)

Управление персоналом

Гибкие технологии управления персоналом

Эссе

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Производственная практика

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Учет и анализ персонала

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Адаптация современных зарубежных подходов к отбору линейного сотрудника в отечественной организации

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Управление стимулированием труда в организации

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Корректировка диплома.

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Карьера в государственном и частном секторе: сравнительный анализ

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Реорганизация функции управления персоналом в процессе развития/изменения, бизнес-стратегии компании

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Разработка проекта совершенствования стрессами в организации

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Подготовка, повышение квалификации уровня персонала

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Совершенствование системы оплаты труда персонала организации ( на примере ООО " Экстрадент" )

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Источники подбора персонала

Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...

подробнее

Планирование и мотивация деятельности

Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...

подробнее

Концепция управления персоналом

Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...

подробнее

Сущность функций управления персоналом

Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...

подробнее

Источники подбора персонала

подробнее

Планирование и мотивация деятельности

подробнее

Концепция управления персоналом

подробнее

Сущность функций управления персоналом

подробнее

Главная Лента заказов Дипломные работы Управление персоналом Третья глава ВКР по теме: Организация обратной связи по результатам обучения персонала на примере организации.