Создан заказ №408051
4 января 2015
Целью настоящей дипломной работы является анализ управления персоналом в сфере туризма.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по туризму. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В современном мире ни одна организация не может существовать и нормально функционировать без управления людьми. Грамотные кадры позволяют организации решать поставленные перед ней задачи. Для того, чтобы воспитать квалифицированные кадры, требуется напряжённая работа специалистов службы по работе с кадровым составом, ведь персонал как объект управления требует очень много внимания и индивидуального подхода. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Персонал – это все человеческие ресурсы, которыми обладает организация. Управление персоналом – это определённая концепция и совокупность методов работы кадрового менеджмента. Персонал как объект управления является одним из нескольких элементов, формирующих систему управления персоналом. Другие элементы управления персоналом: ресурсы фирмы, социальная инфраструктура, формы обучения, стиль руководства, организация труда, регламентация труда, мотивация и т.д.
В зависимости от размера организации количество специалистов по работе с кадрами будет отличаться. Если коллектив фирмы состоит из нескольких человек, то достаточно будет принять всего одного специалиста по работе с персоналом. Организационная структура службы управления персоналом – это связь и сотрудничество подразделений и отдельных сотрудников, которые выполняют задачи по обеспечению организации кадрами. Чем прочнее и естественнее эти связи между подразделениями, тем качественнее организована работа управления с персоналом, поэтому формирование этих связей – одна из приоритетных задач службы по работе с персоналом.
Эффективность оптимизации кадровых процессов, связана с воздействием на людей и может быть достигнута только с использованием специфических инструментов и технологий, которые опираются на данные психологии.
Одной из ведущих и наиболее динамичных отраслей мировой экономики является туризм. Туризм признан экономическим феноменом столетия за быстрые темпы роста.
Туризм – один из немногих динамично развивающихся видов отечественного бизнеса, интерес предпринимателей к туризму объясняется рядом факторов.
Туристический бизнес не требует больших вложений, а во вторых на рынке успешно со существуют малые, средние и крупные турфирмы.
Эффективное управление человеком лежит через понимание его мотивации. Разработать эффективную систему форм и методов управления человеком можно, лишь понимая то, что им движет, что побуждает его к работе, какие мотивы лежат в основе его действий. Поэтому необходимо знать, как возникают те или иные мотивы, как и каким способом мотивы могут быть приведены в действие, как осуществляется мотивирование людей.
Обеспечение кадровых процессов включает в себя несколько этапов: вовлечение человека в деятельность системы; оценка уровня квалификации специалиста и эффективное использование его возможностей; профессиональное и квалификационное обеспечение функционирования организации трудовыми ресурсами; кадровое обеспечение инновационных процессов; обеспечение эффективного использования трудового потенциала каждого работника на протяжении его трудовой деятельности в конкретной организации; обеспечение условий при уходе человека из организации.
Эффективность оптимизации кадровых процессов, связана с воздействием на людей и может быть достигнута только с использованием специфических инструментов и технологий, которые опираются на данные психологии.
На современном предприятии недостаточно просто принимать, переводить, увольнять сотрудников и вести кадровую документацию. Сейчас требуется разрабатывать эффективные системы стимулирования трудовой деятельности, управлять профессиональным продвижением. И тогда персонал как объект управления предстаёт совсем в другом свете. Появляются новые сектора в отделах по работе с персоналом: сектор развития, сектор мотивации и сектор по работе с персоналом. Большинство руководителей начинает осознавать, какие возможности для роста и процветания организации предоставляет грамотная реализация кадровой политики и управление человеческими ресурсами.
Вышесказанным определяется актуальность темы исследования.
Целью настоящей дипломной работы является анализ управления персоналом в сфере туризма.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
представить понятия, цели и методы управление персоналом;
отразить особенности управления персоналом в организациях сферы туризма;
представить технико-экономическую характеристику ООО «Вертикаль Плюс»;
дать характеристику персонала ООО «Вертикаль Плюс»;
отразить особенности системы мотивации персонала ООО «Вертикаль Плюс»;
разработать мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом ООО «Вертикаль Плюс»;
представить эффективность предлагаемых мероприятийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
11 января 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью настоящей дипломной работы является анализ управления персоналом в сфере туризма..docx
2016-09-03 02:26
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Ксения - отличный автор, все выполнила качественно и даже раньше сроков. Было приятно с ней сотрудничать.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
