Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Производственная практика: Практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности
Создан заказ №4080879
31 мая 2019

Производственная практика: Практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности

Как заказчик описал требования к работе:
Отчет 12-15 стр +рабочий график 1-2 стр +отзыв 1 стр ГБУЗ СО "Нижнесергинская центральная районная больница"0807.19. - 21.07.19.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Производственная практика направлена на ознакомление с работой предприятий, учреждении, организаций, соответствующее выбранной специальности, а также на закрепление теоретических знаний. Местом прохождения практики являлся ГБУЗ СО «Нижнесергинская центральная районная больница». должность помощник специалиста по персоналу. Основные цели прохождения производственной практики: систематизировать и улучшить знания в области управления персоналом; собрать практическую информацию для выполнения отчета по производственной практике. Для реализации поставленных целей необходимо решение следующих задач: проанализировать кадровую политику организации; проанализировать принципы управления персоналом на предприятии, собрать и обработать материалы для выполнения отчета по практике. Объект исследования: ГБУЗ СО «Нижнесергинская центральная районная больница». Предмет исследования: кадровая политика организации. Теоретическую и методологическую основу при написании работы составляют законы, инструкции, литература современных ученых, устав предприятия, приказы, распоряжения, первичная и учетная информация предприятия и его отчетность. В качестве методов исследования использовались: анализ литературы, методы структурного анализа, наблюдение, сравнение; сопоставление; сравнительный анализ, классификация. (работа была выполнена специалистами author24.ru)Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
3 июня 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
scient1a
5
скачать
Производственная практика: Практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности.docx
2021-02-01 19:24
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Спасибо в который раз автору за помощь! Чётко, в срок все по делу. Есть нюансы, но это рабочие моменты, в целом все хорошо😊

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
5 ЗАДАНИЙ (основы кадровой политики и кадрового планирования)
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Технологическая (проектно-технологическая) практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Проанализировать кадровую политику ПАО «МТС»
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Задание по предмету "Теория и практика человеческих ресурсов
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Вознаграждение персонала и оплата труда: сущность, цели, формы и системы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Каковы основные элементы эффективной организации?
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Документационное обеспечение управления персоналом
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Курсовая Обучение персонала, его формы и методы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование стратегии управления персоналом международной организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Анализ и оценка моделей и механизмов оплаты труда на предприятии ООО "ПрессБюро"
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчёт по практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Практика по получению профессиональных умений
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
стратегия адаптации системы управления персоналом к работе с поколением Z и Альфа
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
системы мотивации сотрудников
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ кадровой работы организации (на примере ООО «ММК – УГОЛЬ»)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по производственной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация процесса подбора и расстановки персонала
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Технологическая (проектно-технологическая) практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Практика учебная, производственная, преддипломная
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы