Создан заказ №4085000
1 июня 2019
Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников
Как заказчик описал требования к работе:
вариант 3
УрГЮУ
Практическое задание 1: Штукатур-маляр Бухтеева подала директору АО «Новый век»
заявление с просьбой перевести ее в соответствии с медицинским заключением на более легкую
работу по причине беременности. Руководитель ей отказал, ссылаясь на отсутствие вакантных
рабочих мест на строи
тельной площадке, и предложил взять отпуск без сохранения заработной
платы. Бухтеева обратилась в юридическую службу профсоюза для получения консультации.
Вопросы:
1) Установите, в чем заключается существо трудоправовой проблемы в данной
ситуации, какие нормы трудового права подлежат применению для ее разрешения.
2) Определите перечень вопросов, подлежащих разрешению в данной ситуации, какие
документы необходимо проанализировать.
3) Дайте Бухтеевой консультацию по вопросу применения норм трудового права.
Практическое задание 2: Решением общего собрания ООО «Перспектива» Усов был
избран на должность генерального директора общества. С Усовым был заключен договор сроком
на пять лет, а также договор о допуске к коммерческой тайне. Через шесть месяцев общим
собранием участников ООО «Перспектива» принято решение «О досрочном прекращении
полномочий и досрочном расторжении контракта с генеральным директором Усовым», согласно
которому полномочия Усова досрочно прекращены, финансовому директору поручено досрочно
расторгнуть с ним договор по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 278 ТК РФ.
Приказом ООО «Перспектива» договор с Усовым расторгнут по основаниям,
предусмотренным п. 2 ст. 278 ТК РФ, с выплатой ему компенсации за досрочное расторжение
(прекращение) договора в размере его трехкратного среднего месячного заработка на основании
ст. 279 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, Усов обратился за консультацией к юристу. В
беседе он отметил, что его увольнение было немотивированным, фактически он уволен за
предполагаемые виновные действия в области защиты коммерческой тайны, что противоречит
положениям ст. 278 ТК РФ, увольнение по которой не является мерой юридической
ответственности и производится при отсутствии виновных действий руководителя организации.
Кроме того, работодателем нарушена процедура его увольнения, поскольку о проведении общего
собрания участников общества он извещен не был, трудовая книжка ему под роспись не
вручалась, в судебном порядке вопрос о досрочном прекращении договора не рассматривался,
предложения о досрочном прекращении договора ему не поступало. Полагал, что вопрос о
размере компенсации за досрочное расторжение контракта должен был решаться по соглашению
сторон, а не собственником в одностороннем порядке.
7
Вопросы:
1) Назовите особенности трудовых и непосредственно связанных с ними отношений
руководителей организаций.
2) Какая из сторон права? Подготовьте письменное заключение по вопросам Усова.
Практическое задание 3: Директор ООО «Васса» принял решение о расширении штата
сотрудников за счет привлечения портних, работающих вне пределов офиса. Он поручил
начальнику отдела кадров Капитоновой представить варианты трудоустройства таких работников
с указанием особенностей трудовых правоотношений в каждом случае. Подготовьте юридическое
заключение от имени Капитоновой, осуществив сравнение понятий надомника и дистанционного
работника и их правовой статус, проиллюстрировав общие и отличительные черты в правовой
регламентации труда указанных категорий работников.
подробнее
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
2 июня 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.docx
2019-06-05 21:34
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа просто отличная, всё как надо, на день раньше срока. Автор всегда был на связи и с пониманием относился ко всем просьбам. Я желаю ему успехов в дальнейшем!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
