Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель данной работы: рассмотреть теоретические и практические аспекты конфликта.
Создан заказ №4091607
3 июня 2019

Цель данной работы: рассмотреть теоретические и практические аспекты конфликта.

Как заказчик описал требования к работе:
Нужен аспирант или преподаватель, чтобы помочь сделать реферат по конфликтологии, сроки очень сжатые. Отзовитесь, пожалуйста!
Фрагмент выполненной работы:
Введение В каждой области человеческой деятельности решаются различные типы задач. При их решении на работе, на отдыхе или в повседневной жизни часто возникают конфликты различной силы, серьезности и сложности. Конфликты играют важную роль в жизни человека, поскольку их последствия часто ощущаются на протяжении многих лет. Они питаются жизненной энергией человека или группы людей в течение многих дней, недель, месяцев или даже лет. Человеческие мысли о конфликте обычно сочетаются с враждебностью, агрессией, борьбой, войной и угрозой. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В результате существует убеждение, что конфликт является постоянно нежелательным явлением, и поэтому необходимо его обойти и разрешить, как только он проявится в наименьшей степени. Сколько существует человек, столько существуют конфликты. Тем не менее, нет объяснения их природе, их влиянию на развитие общества, групп и общепринятой парадигмы конфликта, хотя проводятся многочисленные исследования в области образования, функций и управления. Без сомнения, в жизни каждого человека был момент, когда он хотел избежать конфронтации и задавался вопросом, как разрешить конфликтную ситуацию. Тем не менее, существуют обстоятельства, при которых возникает желание избежать смущающего конфликта при сохранении отношений. Некоторые люди сталкиваются с необходимостью усугубить конфликтную ситуацию, чтобы окончательно разрешить ее. Однако вопрос о том, как избежать конфликтной ситуации или как ее решить, встал перед каждым человеком. Предмет работы - формы завершения конфликта. Объект работы - конфликт. Цель данной работы: рассмотреть теоретические и практические аспекты конфликта. В связи с поставленной целью необходимо рассмотреть следующие задачи: Теоретико-методологические основы конфликта. Социологический анализ форм завершения конфликтов. При рассмотрении поставленной цели и задач использовались современные методы научного познания. Опираясь на исторические и современные методы, использовались теоретические формы рассмотрения и изложения материала. Исследования проводились на основе логической последовательности: от общего к частному, от предыдущего к современному. При написании работы использовалась учебная, научно-методическая литература, труды отечественных авторов, статьи из периодических изданийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
4 июня 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Ирина601
5
скачать
Цель данной работы: рассмотреть теоретические и практические аспекты конфликта..docx
2019-06-07 20:04
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Реферат был сделан неполностью. Автор охотно отвечал на вопросы и согласился на перерасчет. Автор честный и чуткий.Рекомендую.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Европейские разработки истории и теории конфликторазрешения.
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
методы повышения коммуникативной компетентности
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
конфликтная личность "бесконфликтного типа"
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Юридический конфликт
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Политические конфликты ( рассмотреть на примере )
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Конфлитоген, как провокативный фактор
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Подходы, анализ, уровни конфликтов
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Социальные (гуманитарные) конфликты
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Реферат по дисц-Конфликтология. тема на выбор
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Комплексы: проявление и способы их устранения.
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Основы конфликтологии
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Конфликтология (Мещерякова0
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Этапы развития конфликта
Границы конфликта представляют собой внешние структурно-динамические пределы конфликта, которые могут быть трех видов:
Длительность конфликта зависит от следующих факторов:
В динамике конфликта можно выделить три основных периода:
Предконфликтный период состоит из следующих этапов:
На данном этапе возникновения проблемы формируется противоречие между субъектами, в частности между их целями, мотивами...
подробнее
Пути управления конфликтами
Важное место в управлении конфликтами внутри организации занимает их прогнозирование и предупреждение посредством контроля степени социальной напряженности.
В социологии конфликта существуют методики оценивания конфликтности предприятия на основании выявления интегрального показателя, отражающего уровень социальной напряженности.
Для назревающего конфликта в компании характерны следующие признаки:
подробнее
Управление конфликтами в группах
Климат коллектива включает в себя:
Признаки конфликтов в группах позволяют предупредить и управлять ими, к признакам относятся:
Администрация может целенаправленно осуществлять регулирование характера отношений в группе и влиять на климат в коллективе. Для управления конфликтами в группах важно знание закономерностей их формирования и осуществление управленческой деятельности с учетом факторов, кото...
подробнее
Управление конфликтами в организации
Внутренние отношения в организации находятся в зависимости от специфики ее деятельности.
Основными типами конфликтов в организациях являются:
Организационные конфликты представляют собой столкновение противоположно направляемых действий сторон, которое может быть вызвано несходством интересов, нормы поведения и ценностной ориентации.
Производственные конфликты являются специфической формой выражения ...
подробнее
Этапы развития конфликта
Границы конфликта представляют собой внешние структурно-динамические пределы конфликта, которые могут быть трех видов:
Длительность конфликта зависит от следующих факторов:
В динамике конфликта можно выделить три основных периода:
Предконфликтный период состоит из следующих этапов:
На данном этапе возникновения проблемы формируется противоречие между субъектами, в частности между их целями, мотивами...
подробнее
Пути управления конфликтами
Важное место в управлении конфликтами внутри организации занимает их прогнозирование и предупреждение посредством контроля степени социальной напряженности.
В социологии конфликта существуют методики оценивания конфликтности предприятия на основании выявления интегрального показателя, отражающего уровень социальной напряженности.
Для назревающего конфликта в компании характерны следующие признаки:
подробнее
Управление конфликтами в группах
Климат коллектива включает в себя:
Признаки конфликтов в группах позволяют предупредить и управлять ими, к признакам относятся:
Администрация может целенаправленно осуществлять регулирование характера отношений в группе и влиять на климат в коллективе. Для управления конфликтами в группах важно знание закономерностей их формирования и осуществление управленческой деятельности с учетом факторов, кото...
подробнее
Управление конфликтами в организации
Внутренние отношения в организации находятся в зависимости от специфики ее деятельности.
Основными типами конфликтов в организациях являются:
Организационные конфликты представляют собой столкновение противоположно направляемых действий сторон, которое может быть вызвано несходством интересов, нормы поведения и ценностной ориентации.
Производственные конфликты являются специфической формой выражения ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы