Создан заказ №40923
21 июня 2013
Целью написания данной курсовой работы является изучение системы внутрикорпоративного университета как формы обучения персонала в ОАО «Связьтранснефть».
Как заказчик описал требования к работе:
Объём 30 листов, 30 % теоретическая часть, 70 % прктическая часть (на примере какой-нибудь компании)
Фрагмент выполненной работы:
Введение
На современном этапе развития общества наблюдается постоянное развитие и усовершенствование различных технологий, таких как инженерные технологии, компьютерные, управленческие и бизнес-технологии. Следовательно, на сегодняшний день к знаниям специалистов разного звена предъявляются новые требования. Можно даже сказать, что такие требования относятся к системе образования в целом. Буквально еще десятилетие назад фундаментальность наук являлась самодостаточной ценностью и этого было достаточно для успешной работы на предприятии. (работа была выполнена специалистами Автор 24) На сегодняшний день практические знания становится более востребованным, чем знание академическое, однако без академических знаний невозможно качественное получение практических знаний, умений и навыков. Любой работодатель заинтересован в большей степени в результате деятельности специалиста, что приносит экономическую выгоду. Именно поэтому возрастает спрос на специалистов, обладающих современными академическими знаниями, умеющими применять их в практической деятельности, а так же стремящихся к повешению своей компетентности как специалиста. Последствием информационно-технологического прогресса является то, что любая компания способна стремительно овладеть любыми технологиями и данными. Следовательно, можно говорить о том, что этап технологической конкуренции завершен. На современном этапе квалифицированные специалисты являются преимуществом предприятия. Именно поэтому уровень развития организации определяется компетентностью ее сотрудников, а так же их готовностью к изменениям.Уровень компетентности сотрудников предприятия является значимым фактором в конкурентной борьбе. В современных условиях жизни, невозможно, получить образование в высшем учебном заведении и стать квалифицированным специалистом на всю жизнь. В связи с этим особую актуальность имеет постоянная переподготовка сотрудников компании, а также повышение их профессиональной компетентности. Причем предприятию важно, чтобы специалист не просто прошел повышение квалификации, а был обучен конкретным знаниям, умениям и навыкам, которые необходимы данному специалисту для осуществления профессиональной деятельности на рабочем месте.Именно этим обусловлена актуальность данной курсовой работы.
Целью написания данной курсовой работы является изучение системы внутрикорпоративного университета как формы обучения персонала в ОАО «Связьтранснефть».
Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:
- изучить теорию по вопросу внутрикорпоративный университет: понятие, цели создания.
- ознакомиться с деятельностью компании ОАО «Связьтранснефть»
- рассмотреть различные формы обучения, предлагаемые в системе внутрикорпоративного обучения ОАО «Связьтранснефть».
Курсовая работа имеет следующую структуру:
-введение;
-глава 1, где представлены теоретические аспекты изучаемого вопроса;
-глава 2, где рассмотрены применяемые на практике формы корпоративного обучения;
-заключение и список литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
24 июня 2013
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью написания данной курсовой работы является изучение системы внутрикорпоративного университета как формы обучения персонала в ОАО «Связьтранснефть»..docx
2020-04-08 20:30
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Изначальный вариант работы не строил преподавателя и был возвращен на корректировку. Автор исправил замечания, а также уникальность. Работа принята и оценена положительно.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
