Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Актуальность темы реферата обусловлена остротой сложившейся на российском рынке труда социально-экономической ситуации, а в его «молодежной части» в особенности.
Создан заказ №409320
4 января 2015

Актуальность темы реферата обусловлена остротой сложившейся на российском рынке труда социально-экономической ситуации, а в его «молодежной части» в особенности.

Как заказчик описал требования к работе:
1. полное раскрытие темы, не дублируя лекционный материал 2. структура реферата - содержание, введение, основная часть, заключение, список литературы 3. наличие сносок по тексту, соответствующих источникам, указанным в списке литературы 4. использовать актуальные исследования (начиная с 2010 г, т.к. ситуация меняется
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ В условиях социально-экономического кризиса проблема воспроизводства трудовых ресурсов приобрела большую актуальность. Отсутствие статистических данных по качественному составу занятого населения диктует необходимость проведения специальных исследований. Актуальность темы реферата обусловлена остротой сложившейся на российском рынке труда социально-экономической ситуации, а в его «молодежной части» в особенности. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В силу демографических причин сокращается численность молодежи трудоспособного возраста, что усугубляет дефицит трудовых ресурсов в целом и дефицит специалистов с высшим образованием, в частности. Выпускники вузов по уровню подготовки и полученным компетенциям, как показывают опросы работодателей, не всегда соответствуют их требованиям. При этом и сами выпускники, не удовлетворенные предлагаемой работой, заработной платой и условиями труда, нередко отказываются от трудоустройства по полученной специальности. В совокупности это ведет к низкой эффективности использования труда молодых специалистов, что позволяет ставить вопрос и о «перепроизводстве» специалистов с высшим образованием, и о неудовлетворительном качестве их подготовки. Целью нашей работы является рассмотрение положения выпускников на рынке труда в настоящее время. Объектом исследования является выпускники учебных заведений. Предметом — рынок труда. Методом исследования является анализ научной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
5 января 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
luwtire
5
скачать
Актуальность темы реферата обусловлена остротой сложившейся на российском рынке труда социально-экономической ситуации, а в его «молодежной части» в особенности..docx
2016-05-10 04:39
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень довольна работой! Автор сделал все согласно просьбам, на несколько дней раньше указанного срока, и оригинальность даже выше, чем было указанно в задании. Очень качественная работа, большое спасибо!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Технологии найма персонала и их эффективность
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Формы социальной ответственности в организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
НР по дисциплине «ОЦЕНКА И ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Дискриминация на рынке труда в России.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
технология успешной профессиональной деятельности. карта конфликтов. 1 вариант
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
новые организационные формы управления персоналом вузов
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
анализ и планирование движения и текучести кадров на предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
общие этические принципы и характер делового общения
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Модель,документация и аудит систем качества
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
эволюция взглядов на управленческое консультирование 
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Особенности отбора и найма авиационного персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
методы трудовой адаптации персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Модификация организационного поведения (МОП)
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ HRM в международной компании
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы