Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Признаки конфликтной ситуации
Создан заказ №4093949
4 июня 2019

Признаки конфликтной ситуации

Как заказчик описал требования к работе:
Работа не менее 15 страниц. лучше больше. берём за основу свою организацию, составляем опросный лист из 10-15 вопросов. например, «что вы понимаете под словом конфликт?», «были ли в вашей жизни конфликты?» и т.д. сами придумываем вопросы по теме, которую мы выбрали. потом в процентах делаем соотноше ние, пишем выводы словесно и делаем графически, диаграммы, столбцы и тд. ДОЛЖНА ИСПОЛЬЗОВАТЬСЯ литература. ссылки, сноски. работу необходимо защитить, правильно оформить. в ведении должно быть пять пунктов (они есть в документе на почте). в основной части два раздела - две части. далее - выводы, которые совпадают с задачами из введения. библиографический список
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение Темой данной работы являются признаки конфликта и пути его решения в организации. Актуальность данной темы очень высока, поскольку конфликты возникают по разным причинам в компаниях различного профиля и ориентированности. Целью работы является проведение анализа распространенности, признаков и причин конфликтных ситуаций в корпоративной культуре. Исходя из поставленной цели необходимо решить ряд задач: Провести функциональный мониторинг причин, признаков и последствий возникновения конфликтных ситуаций на рабочем месте и отследить закономерность построения путей решений Составить опросник для сотрудников организации, в котором они укажут на пути развития конфликтов и их протекание; Провести анализ развития конфликтов и путей их решения. Каждая задача требует максимального аналитического подхода в реализации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Необходимость в построении диаграмм и графиков в этой связи является значительным этапом работыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
5 июня 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
v345vo
5
скачать
Признаки конфликтной ситуации.docx
2019-06-08 13:33
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Качественно, выполняет все требования, без проблем доделывает. Довольна автором)

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Технологии управления конфликтами в организации
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
СРОЧНО ИСПРАВИТЬ КУРСОВУЮ ПРЯМО СЕЙЧАС
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Основные этапы и фазы в развитии конфликта.
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Стадии развития межгрупповых конфликтов
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Эссе на тему «Моя карьера через 1-3-5-10 лет
Эссе
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
бесконфликтное общество реальность или утопия
Эссе
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Этапы развития конфликта
Границы конфликта представляют собой внешние структурно-динамические пределы конфликта, которые могут быть трех видов:
Длительность конфликта зависит от следующих факторов:
В динамике конфликта можно выделить три основных периода:
Предконфликтный период состоит из следующих этапов:
На данном этапе возникновения проблемы формируется противоречие между субъектами, в частности между их целями, мотивами...
подробнее
Управление конфликтами в группах
Климат коллектива включает в себя:
Признаки конфликтов в группах позволяют предупредить и управлять ими, к признакам относятся:
Администрация может целенаправленно осуществлять регулирование характера отношений в группе и влиять на климат в коллективе. Для управления конфликтами в группах важно знание закономерностей их формирования и осуществление управленческой деятельности с учетом факторов, кото...
подробнее
Управление конфликтами в организации
Внутренние отношения в организации находятся в зависимости от специфики ее деятельности.
Основными типами конфликтов в организациях являются:
Организационные конфликты представляют собой столкновение противоположно направляемых действий сторон, которое может быть вызвано несходством интересов, нормы поведения и ценностной ориентации.
Производственные конфликты являются специфической формой выражения ...
подробнее
Факторы управления конфликтами
Управление конфликтами рассматривается с двух сторон – внутренней и внешней. Внутренний аспект заключается в процессе управления собственным поведением в конфликтной ситуации. Этот аспект несет чисто психологический характер.
Внешняя сторона управления конфликтными ситуациями показывает организационные и технологические стороны этих процессов, при которых субъектами управления могут являться руково...
подробнее
Этапы развития конфликта
Границы конфликта представляют собой внешние структурно-динамические пределы конфликта, которые могут быть трех видов:
Длительность конфликта зависит от следующих факторов:
В динамике конфликта можно выделить три основных периода:
Предконфликтный период состоит из следующих этапов:
На данном этапе возникновения проблемы формируется противоречие между субъектами, в частности между их целями, мотивами...
подробнее
Управление конфликтами в группах
Климат коллектива включает в себя:
Признаки конфликтов в группах позволяют предупредить и управлять ими, к признакам относятся:
Администрация может целенаправленно осуществлять регулирование характера отношений в группе и влиять на климат в коллективе. Для управления конфликтами в группах важно знание закономерностей их формирования и осуществление управленческой деятельности с учетом факторов, кото...
подробнее
Управление конфликтами в организации
Внутренние отношения в организации находятся в зависимости от специфики ее деятельности.
Основными типами конфликтов в организациях являются:
Организационные конфликты представляют собой столкновение противоположно направляемых действий сторон, которое может быть вызвано несходством интересов, нормы поведения и ценностной ориентации.
Производственные конфликты являются специфической формой выражения ...
подробнее
Факторы управления конфликтами
Управление конфликтами рассматривается с двух сторон – внутренней и внешней. Внутренний аспект заключается в процессе управления собственным поведением в конфликтной ситуации. Этот аспект несет чисто психологический характер.
Внешняя сторона управления конфликтными ситуациями показывает организационные и технологические стороны этих процессов, при которых субъектами управления могут являться руково...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы