Создан заказ №4094558
4 июня 2019
"Неденежные" методы воздействия на мотивацию сотрудников
Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая работа по предмету Мотивация и стимулирование
*20-25 листов, теории -15 листов
*Выводы по главам
*От 70% оригинальность
*Список литературы по алфавиту, не более 5 лет ( с 2013 по 2019)
*Нумерация внизу посередине
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника.
Главная задача руководителя — вдохновлять своих подчиненных на выполнение рабочих задач, достижение текущих и глобальных целей компании. (работа была выполнена специалистами Автор 24) От мотивации зависит качество работы персонала, уровень производительности, прибыль, развитие и успех бизнеса.
Мотивация должна быть доступна для всех работников организации. Условия мотивации для всех сотрудников должны быть понятными и демократичными. Существует определенный порог действенности мотивации, существенно различающийся в разных коллективах.
Материальные стимулы следует корректировать в сторону повышения, но при этом резко завышенное вознаграждение и не подтвержденное далее, отрицательно отражается на мотивации работников, так как формируется ожидание повышенного вознаграждения и возникает новый нижний порог стимула, устраивающий работника.
Актуальность исследования проблемы мотивации состоит в том, что особенностью управления персоналом при переходе к рынку является возрастающая роль личности работника. Соответственно и меняется соотношение стимулов и потребностей, на которые может опереться система стимулирования. Сейчас вместе с процессами экономического роста и относительной стабилизации в экономике России обозначился существенный перелом в этой сфере. Государственные, частные, корпоративные предприятия на практике почувствовали, что развитие и успех рыночных отношений невозможен без интеграции в «глобальные лихорадочные усилия» по поиску новых современных форм мотивации и стимулирования труда. В то же время во многих странах Западной Европы и в США мотивационные аспекты управления персоналом компаний и фирм приобрели большое значение, и эти методы и опыт мотивации могут быть с успехом перенесены на российскую почву.
Объектом исследования является мотивация труда.
Предметом исследования является методы нематериального стимулирования персонала.
Цель курсовой работы: изучить «неденежные» методы воздействия на мотивацию сотрудников.
Задачи курсовой работы:
1. Определить теоретические основы изучения мотивации сотрудников.
2. Рассмотреть методы и систему нематериальной мотивации сотрудников.
3. Выделить преимущества и недостатки нематериальной мотивации сотрудников.
Структура курсовой работы состоит из введения, двух глав, семи параграфов, заключения и списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
7 июня 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
"Неденежные" методы воздействия на мотивацию сотрудников.docx
2019-06-10 16:04
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Перерасчет был по обоюдному согласию. С автором работать понравилась,профессионал своего дела, недочеты,моя вина,неточно указала тему
Хочешь такую же работу?
300 ₽
