Создан заказ №409564
5 января 2015
Правовое регулирование дисциплины труда
Как заказчик описал требования к работе:
Работа нужна в ближайшее время. Обязательны сноски.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы. Дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Дисциплина труда - это система мероприятий и средств по установлению, соблюдению и обеспечению внутреннего трудового распорядка организации. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Средствами укрепления дисциплины труда являются убеждение, поощрение, принуждение, то есть дисциплинарное воздействие. Наша страна находится в процессе коренной перестройки экономических, социальных и политических отношений. Происходит переход от авторитарного управления страной к отношениям в обществе, основанным на провозглашенной Конституцией РФ свободе людей.
В связи с этим законодательство о трудовом праве подверглось коренному реформированию, в результате чего организации получили возможность в установленном порядке самостоятельно регулировать трудовые отношения, в том числе в области обеспечения трудовой дисциплины. Они это делают как на основе и во исполнение законов и иных нормативных правовых актов, так и в случаях, когда реально существующие в организации трудовые отношения регламентируются недостаточно подробно или не регламентируются государством.
Объект исследования - общественные отношения, возникающие, изменяющиеся или прекращающиеся в связи с применением к работнику средств обеспечения дисциплины труда.
Предмет исследования - средства обеспечения трудовой дисциплины.
Цель работы – рассмотреть вопросы правового регулирования дисциплины труда и проблемы ее обеспечения на предприятиях различной формы собственности.
Для достижения поставленной цели использовались следующие задачи:
Рассмотреть понятие и содержание трудовой дисциплины;
Рассмотреть правила внутреннего трудового распорядка;
Рассмотреть локальные нормативные акты;
Рассмотреть дисциплинарную ответственность;
Рассмотреть дисциплинарное взыскание и порядок их применения.
Методологической основой исследования является диалектический метод. В ходе исследования использовались обще – и частно-научные, а также специальные методы познания.
Общими явились методы анализа и синтеза, индукции и дедукции, наблюдения и сравнения. В качестве общенаучных методов, с помощью которых проводилось исследование, использовались метод структурного анализа, системный и исторический методы.
В качестве частно-научного метода выступил конкретно-социологический.
К специальным методам, использовавшимся в работе, следует отнести формально-юридический метод, методы правового моделирования, различные способы толкования права.
Степень разработанности проблемы. Среди основных авторов, проводящих исследования по заявленной теме, в настоящее время можно отметить таких, как: Гусов К.Н, И. Михайлов И., М. Мошкович, А.А. Силин, Г.В. Хныкин и других.
Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения и библиографического спискаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
8 января 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Правовое регулирование дисциплины труда.docx
2017-10-13 16:53
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Огромное спасибо автору. Отнеслась с пониманием. Приступила к работу сразу и выполнила за несколько часов. Обращусь обязательно ещё не раз. Очень порадовало ответственное отношение.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
