Создан заказ №4099162
5 июня 2019
Цель курсовой работы заключается в изучении теоретических основ системы трудовой мотивации персонала компании, и разработке рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала на примере предприятия ООО «Оникс-Холдинг».
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Тема курсовой работы является достаточно актуальной на сегодняшний день. Проблемы трудовой мотивации работников была и остается одной из основных в теоретическом менеджменте.
Вопросам мотивации персонала в СССР уделялось серьезное внимание. Это было обусловлено, во многом тем, что в этот период времени практически отсутствовала безработица, и найти новые трудовые кадры было проблематично. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Текучесть кадров также была низкой. Руководители предприятий использовали большой спектр форм как нематериального, так и материального стимулирования персонала.
В 90-е годы 20 века о проблеме мотивации персонала на время было забыто. Происходящие изменения в стране привели к высокому уровню безработицы. Рабочие боялись потерять свои рабочие места и о стимулировании кадров речи не велось.
Не сегодняшний день ситуация в стране изменилась. Уровень безработицы по данным Росстата составляет примерно 4,8%. И уже на протяжении нескольких последних лет таковым и остается. Существует также конкуренция между частным и государственным рынками предложения рабочих вакансий. Уровень заработной платы в этих секторах также различен. Работники могут выбирать себе место работы, где больше платят и лучше предлагаемый социальный пакет.
Не последнюю роль в необходимости возвращения в компании использования трудовой мотивации персонала имеет и тот факт, что информационные технологии получили широкое применение в экономике. Предприятиям требуются высококвалифицированные специалисты, которые являются продвинутыми пользователя в области использования информационных технологий. Их относительно немного, на них есть спрос на рынке труда. И у этих специалистов есть выбор, на какую компанию работать. Поэтому, руководители компаний должны разработать такую систему мотивации, которая сделает труд этих специалистов в данной компании содержательным и эффективным.
Необходимо использовать опыт, наработанный в период СССР, подкорректировав его под новые экономические условия. Большой опыт практического применения стимулирования персонала имеют европейские и американские ученые. Их наработки также можно использовать в отечественных компаниях, конечно с учетом менталитета россиян и специфики экономического развития страны.
Значительный вклад в исследование различных аспектов современной мотивации внесли следующие российские ученые: А.П. Андруник, С.А. Арутюнян, О.Н. Бабкина, Б.М. Генкин, Л.В. Карташова, О.К. Минева. В их работах рассматриваются проблемы формирования в компаниях смыслообразующей мотивации трудовой деятельности персонала, приводятся типологии мотивации, получили освещение отдельные аспекты реформирования отношения в области мотивации. Изучалась эта проблема и зарубежными учеными (Ф. Хансейкер, Л.У. Стаут, К. Кобьлл, А. Робертсон, Х. Грэхем, Д. Джон О'Шонесси и др.). В иных трудах изучались аспекты методологии мотивации труда персонала. Но, несмотря на то, что существует большое количество разработанных мотивационных теорий, в экономической литературе, проблемы мотивации персонала рассмотрены только с позиций стратегического управления предприятием, в то время как практика показывает новые условия развития предприятий.
Цель курсовой работы заключается в изучении теоретических основ системы трудовой мотивации персонала компании, и разработке рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала на примере предприятия ООО «Оникс-Холдинг».
Для достижения поставленной цели были поставлены и решены следующие задачи:
- рассмотреть сущность трудовой мотивации персонала, ее цели и задачи;
- проанализировать современные методы, которые используются при управлении трудовой мотивацией персонала компаний;
- изучить систему трудовой мотивации на предприятии «Оникс-Холдинг»;
- разработать рекомендаций по совершенствованию системы мотивации трудовой деятельности персонала на исследуемом предприятии.
Объектом исследования является ООО «Оникс-Холдинг».
Предметом исследования выступают методы трудовой мотивации персонала на предприятии.
Теоретической и методологической основой исследования в курсовой работе послужили статистический анализ, ситуационный подход, типологический анализ, обобщение, сравнение, синтез, системный анализ.
При написании курсовой использовались труды зарубежных и отечественных ученых, статьи, научные монографии, материалы официальных исследований, статистические данные, периодические издания, а также информация из сети Интернет.
Структура курсовой работы содержит введение, в котором обозначена актуальность, цель и задачи исследования, основной части из двух глав, заключения, в котором сосредоточены основные выводы по результатам проведенного исследования и списка использованной литературы и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
8 июня 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы заключается в изучении теоретических основ системы трудовой мотивации персонала компании, и разработке рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала на примере предприятия ООО «Оникс-Холдинг»..docx
2019-06-11 23:35
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Выполнил работу за несколько часов!оригинальность выше,чем я заказывал)приятно работать с человеком!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
