Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель курсовой работы заключается в изучении теоретических основ системы трудовой мотивации персонала компании, и разработке рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала на примере предприятия ООО «Оникс-Холдинг».
Создан заказ №4099162
5 июня 2019

Цель курсовой работы заключается в изучении теоретических основ системы трудовой мотивации персонала компании, и разработке рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала на примере предприятия ООО «Оникс-Холдинг».

Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Тема курсовой работы является достаточно актуальной на сегодняшний день. Проблемы трудовой мотивации работников была и остается одной из основных в теоретическом менеджменте. Вопросам мотивации персонала в СССР уделялось серьезное внимание. Это было обусловлено, во многом тем, что в этот период времени практически отсутствовала безработица, и найти новые трудовые кадры было проблематично. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Текучесть кадров также была низкой. Руководители предприятий использовали большой спектр форм как нематериального, так и материального стимулирования персонала. В 90-е годы 20 века о проблеме мотивации персонала на время было забыто. Происходящие изменения в стране привели к высокому уровню безработицы. Рабочие боялись потерять свои рабочие места и о стимулировании кадров речи не велось. Не сегодняшний день ситуация в стране изменилась. Уровень безработицы по данным Росстата составляет примерно 4,8%. И уже на протяжении нескольких последних лет таковым и остается. Существует также конкуренция между частным и государственным рынками предложения рабочих вакансий. Уровень заработной платы в этих секторах также различен. Работники могут выбирать себе место работы, где больше платят и лучше предлагаемый социальный пакет. Не последнюю роль в необходимости возвращения в компании использования трудовой мотивации персонала имеет и тот факт, что информационные технологии получили широкое применение в экономике. Предприятиям требуются высококвалифицированные специалисты, которые являются продвинутыми пользователя в области использования информационных технологий. Их относительно немного, на них есть спрос на рынке труда. И у этих специалистов есть выбор, на какую компанию работать. Поэтому, руководители компаний должны разработать такую систему мотивации, которая сделает труд этих специалистов в данной компании содержательным и эффективным. Необходимо использовать опыт, наработанный в период СССР, подкорректировав его под новые экономические условия. Большой опыт практического применения стимулирования персонала имеют европейские и американские ученые. Их наработки также можно использовать в отечественных компаниях, конечно с учетом менталитета россиян и специфики экономического развития страны. Значительный вклад в исследование различных аспектов современной мотивации внесли следующие российские ученые: А.П. Андруник, С.А. Арутюнян, О.Н. Бабкина, Б.М. Генкин, Л.В. Карташова, О.К. Минева. В их работах рассматриваются проблемы формирования в компаниях смыслообразующей мотивации трудовой деятельности персонала, приводятся типологии мотивации, получили освещение отдельные аспекты реформирования отношения в области мотивации. Изучалась эта проблема и зарубежными учеными (Ф. Хансейкер, Л.У. Стаут, К. Кобьлл, А. Робертсон, Х. Грэхем, Д. Джон О'Шонесси и др.). В иных трудах изучались аспекты методологии мотивации труда персонала. Но, несмотря на то, что существует большое количество разработанных мотивационных теорий, в экономической литературе, проблемы мотивации персонала рассмотрены только с позиций стратегического управления предприятием, в то время как практика показывает новые условия развития предприятий. Цель курсовой работы заключается в изучении теоретических основ системы трудовой мотивации персонала компании, и разработке рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала на примере предприятия ООО «Оникс-Холдинг». Для достижения поставленной цели были поставлены и решены следующие задачи: - рассмотреть сущность трудовой мотивации персонала, ее цели и задачи; - проанализировать современные методы, которые используются при управлении трудовой мотивацией персонала компаний; - изучить систему трудовой мотивации на предприятии «Оникс-Холдинг»; - разработать рекомендаций по совершенствованию системы мотивации трудовой деятельности персонала на исследуемом предприятии. Объектом исследования является ООО «Оникс-Холдинг». Предметом исследования выступают методы трудовой мотивации персонала на предприятии. Теоретической и методологической основой исследования в курсовой работе послужили статистический анализ, ситуационный подход, типологический анализ, обобщение, сравнение, синтез, системный анализ. При написании курсовой использовались труды зарубежных и отечественных ученых, статьи, научные монографии, материалы официальных исследований, статистические данные, периодические издания, а также информация из сети Интернет. Структура курсовой работы содержит введение, в котором обозначена актуальность, цель и задачи исследования, основной части из двух глав, заключения, в котором сосредоточены основные выводы по результатам проведенного исследования и списка использованной литературы и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
8 июня 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Nati1980
5
скачать
Цель курсовой работы заключается в изучении теоретических основ системы трудовой мотивации персонала компании, и разработке рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала на примере предприятия ООО «Оникс-Холдинг»..docx
2019-06-11 23:35
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Выполнил работу за несколько часов!оригинальность выше,чем я заказывал)приятно работать с человеком!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Основные сферы самоконтроля личной деятельности менеджера
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Выполнить отчет по практике. Менеджмент. Т-02795
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Разработка модели создания собственного дела (на примере...)
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Особенности лидерства в команде
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
финансовая среда
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Понятие менеджмента. Менеджер и предприниматель.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Социальное предпринимательство в России
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
тема на выбор автора из предложенного списка.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Разработка проекта систем менеджмента качества
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Организация как функция управления
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Реализация коммерческого проекта
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
пути оптимизации организационной структуры предприятия
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Жизненный цикл организации и управление организацией.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Анализ операционной системы предприятия ЗАО "Ката"
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Содержание понятия лидерства в управлении организацией
Содержание понятия лидерства в управлении организацией
подробнее
Арт-коучинг
Преимуществом использования арт-коучинга является возможность применения невербального, более базового языка выражения, что способствует устранению барьеров, которые возникают в обычном вербальном общении, а также минимизации иерархических препятствий. Очень часто в арт-коучинге используются элементы танца – древнего невербального языка общения, способствующего установлению более близких отношений...
подробнее
Неэффективные управленческие решения
Один из видов управленческих решений – неэффективные управленческие решения. Они подразумевают, что руководитель планировал достичь поставленной цели, но по какой-то причине не смог этого сделать. По видам эффективности управленческие решения делятся на:
Рассмотрим пример, показывающий неэффективное управленческое решение.
Получается, что предприятие не получило прибыль, и испытало издержки в виде ...
подробнее
Управление проектами, литература
Книга наиболее полно и точно даёт теоретические понятия управления проектами и помогает перейти от теории к практике. На страницах книги освещены следующие вопросы:
Авторы постарались наиболее детально объяснить процедуру подготовки и реализации проекта, показать все аспекты управления проектом. Данное издание содержит и практические задания, для закрепления полученных знаний. Пособие поможет пройт...
подробнее
Содержание понятия лидерства в управлении организацией
Содержание понятия лидерства в управлении организацией
подробнее
Арт-коучинг
Преимуществом использования арт-коучинга является возможность применения невербального, более базового языка выражения, что способствует устранению барьеров, которые возникают в обычном вербальном общении, а также минимизации иерархических препятствий. Очень часто в арт-коучинге используются элементы танца – древнего невербального языка общения, способствующего установлению более близких отношений...
подробнее
Неэффективные управленческие решения
Один из видов управленческих решений – неэффективные управленческие решения. Они подразумевают, что руководитель планировал достичь поставленной цели, но по какой-то причине не смог этого сделать. По видам эффективности управленческие решения делятся на:
Рассмотрим пример, показывающий неэффективное управленческое решение.
Получается, что предприятие не получило прибыль, и испытало издержки в виде ...
подробнее
Управление проектами, литература
Книга наиболее полно и точно даёт теоретические понятия управления проектами и помогает перейти от теории к практике. На страницах книги освещены следующие вопросы:
Авторы постарались наиболее детально объяснить процедуру подготовки и реализации проекта, показать все аспекты управления проектом. Данное издание содержит и практические задания, для закрепления полученных знаний. Пособие поможет пройт...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы