Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Условия и критерии обработки
Создан заказ №4100537
6 июня 2019

Условия и критерии обработки

Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Определение в каждом определенном случае оптимального режима работы оборудования по расчетным формулам, величине затрат на ручной труд с помощью фотосъемки или хронометража требует больших трудозатрат. Иногда такой расчет норм экономически не оправдывает себя, так как это занимает больше времени, чем выполнение самой работы. В то же время, несмотря на огромное разнообразие работ, выполняемых на рабочем месте, все они состоят из одинаковых элементов ручной работы, повторяющихся в разных последовательностях и в разных сочетаниях. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Условия и критерии обработки, требования к организации рабочих мест также могут быть сведены к определенным типичным комбинациям (типовые проекты по организации рабочих мест, рабочие карточки организации и т.д.). Данная типизация предоставляет возможность существенно уменьшить трудозатраты на расчет норм времени, обеспечить единую процедуру определения их величины и создать условия для установления научно обоснованных норм. Однако для этого необходимо иметь базовые показатели (количества). На их основе можно рассчитывать наиболее продуктивный график работы и необходимое время, затрачиваемое на каждый элемент операции, не прибегая к трудоемким расчетам и наблюдениям с использованием фотографии рабочего дня или хронометража. Такие начальные расчетные значения являются стандартами труда. Практическое значение имеет понимание фундаментальных различий между стандартами и нормами труда. Таким образом, нормы труда рассчитываются по отношению к определенным условиям нормированного процесса для определенных значений факторов; трудовые нормы устанавливаются для различных типов типизированных или усредненных организационно-технических условий; уровень оплаты труда является функцией нормативных значений, устанавливается для конкретной работы и систематически пересматривается; трудовые нормы повторно используются для расчета трудовых норм и действуют в течение длительного времени без пересмотра, поскольку изменения в организационных, технических и других условиях для совокупности работы происходят медленнее, чем на конкретных рабочих местах. Целью курсовой - анализ использования нормативов труда на предприятии. Задачи данной курсовой работы: -определить суть, содержание и значение нормирования труда; -рассмотреть виды норм и методы нормирования труда; -рассмотреть трудовые нормы и методы их установления; Объектом курсовой работы выступает ООО "Никельпроект". Предметом в работе являются нормативы трудаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
9 июня 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
zay-lia
5
скачать
Условия и критерии обработки.docx
2019-06-12 13:49
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работу несколько раз отправлял в корректировку, но автор всегда принимал её и быстро дорабатывал, в итоге с горем пополам курсовой проект преподаватель принял, оценка 4.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Формирование функционального бюджета расходов на персонал
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Особенности выбора консультанта
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Социальные процессы в трудовых коллективах и проблемы их развития
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Техники диагностики и преодоления стрессовых переживаний
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Инструменты и методы стратегического управления
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Бенчмаркинг персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Плановая численность рабочих
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Роль кадровой политики в процессе обновления социального восприятия компании
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Доработать диплом по Управление персоналом. М-03471
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
реклама и фирменный стиль торгового предприятия как способ повышения продаж
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отредактировать курсовую работу по Система управления персоналом. Л-00723
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Особенности управления инновационными проектами в некоммерческих организациях
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
"Технологии предупреждения, разрешения и управления конфликтами на предприятии"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Роль фитнес центров в формировании физической культуры населения
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Характеристика человеческого капитала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Тема 25. Анализ программы деятельности администрации при увольнении сотрудников
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Система охрана труда в организации (на примере ООО "БУРГЕР РУС")
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аудит процесса найма работников.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Воспроизводство населения и рабочей силы на территории
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы