Формирование системы мотивации труда персонала и ее эффективность

Структура дипломной работы: Введение 1. Обзор литературы 1.1. Понятие системы мотивации труда персонала 1.2. Факторы, влияющие на эффективность системы мотивации 1.3. Принципы формирования системы мотивации 2. Методология исследования 2.1. Цель и задачи исследования 2.2. Объект и предмет исследования 2.3. Методы исследования 3. Анализ существующей системы мотивации труда персонала 3.1. Описание текущей системы мотивации 3.2. Оценка эффективности системы мотивации в организации 4. Предложения по совершенствованию системы мотивации труда персонала 4.1. Анализ потребностей и ожиданий персонала 4.2. Разработка новой системы мотивации 4.3. Оценка эффективности новой системы мотивации 5. Выводы Список использованной литературы Введение: В условиях современного рынка труда, важным аспектом управления персоналом является формирование эффективной системы мотивации. Мотивированный персонал способен достигать высоких результатов, обеспечивая конкурентоспособность организации. Целью данной дипломной работы является исследование процесса формирования системы мотивации труда персонала и определение ее эффективности. Для достижения этой цели будут поставлены следующие задачи: изучить различные подходы к определению понятия "система мотивации труда персонала"; проанализировать факторы, влияющие на эффективность системы мотивации; изучить принципы формирования системы мотивации; провести анализ текущей системы мотивации в выбранной организации; разработать предложения по совершенствованию системы мотивации; оценить эффективность новой системы мотивации. Результаты исследования могут быть полезны для руководителей организаций, которые заинтересованы в повышении эффективности труда своего персонала. Показать еще