Создан заказ №4106626
8 июня 2019
Правовые основы кадровой политики на государственной и муниципальной службе
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо доработать уже имеющуюся курсовую работу в соответствии с требованиями куратора по содержанию, при этом необходимо учесть следующие требования по самой работе:
1. объём 25-30 страниц,
2. уровень оригинальности (по антиплагиату вуза РАНХиГС) - от 65% и выше,
3. уровень заимствования и ц
итирования (по антиплагиату вуза РАНХиГС) в сумме не должен превышать 35%,
4. ведение - не менее 3-х страниц,
5. срок сдачи - 16 июня 2019 (до конца дня
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Успешная работа любой компании во многом зависит от талантливости, компетентности и целеустремленности ее сотрудников. Именно поэтому поиск персонала для любого руководителя является весьма важным вопросом. Однако к этой задаче требуется комплексный подход, учитывающий те особенности, которыми обладает конкретная сфера деятельности организации.
Основные цели управления персоналом предусматривают обучение сотрудников, тренинги, создание возможностей к развитию, стимулирование труда путем вознаграждений. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Корпоративная культура обязательно формируется во время ежедневной работы с подчиненными. Эффективность труда основана на моральной поддержке, чтобы не возникало чувства отчужденности. Ведь неудовлетворенность от вложенных усилий может свести на нет энтузиазм, а соответственно, и прибыль организации.
Также цели управления персоналом - наладить производственный процесс так, чтобы каждый участник получал стимул к развитию. Для реализации столь сложной задачи используются различные мотивационные пакеты. Они могут различаться по содержанию, в зависимости от области работы персонала. Цели управления персоналом - создать взаимозависимые связи между отдельными структурами для внедрения командного духа, ведь идеально могут работать лишь люди, воспринимающие коллектив как одно целое. Обособленность полезна не во всех сферах, но в некоторых профессиях она просто необходима.
Нормативно-правовое регулирование кадровой политики неотъемлемое условие функционирования организации любой формы собственности.
В отечественной научной литературе вопросы кадровой политики в органах государственного управления являются предметом изучения ряда авторов, среди которых следует особо отметить таких как П.В. Журавлев, Т.В. Зайцев, Э. Шейн, С.А. Барков, В.Н Федосеев, О.С. Орлова, В.В. Музыченко, Р.Д. Гутгарц и другие, чьи работы затрагивают фундаментальные основы применения кадровых инструментов в сфере государственного управления, однако многие научно-практические аспекты остаются не разработанными или, в частности, это касается изучения подходов к формированию кадровой политики государственного органа.
Особую актуальность выбранной темы работы придает важность реализации целей и задач по повышению профессионального уровня служащих, по повышению эффективности деятельности органов государственной и муниципальной власти, по повышению имиджа государственных гражданских и муниципальных служащих.
Для нормативно-правового обеспечения используют формы и средства воздействий юридического характера на объекты кадровой политики. Это нужно для повышения эффективности работы сотрудников. Осуществлять правовое обеспечение может руководство. В некоторых случаях часть обязанностей перекладывается на мелкое начальство. Обычно им поручают выполнять одну или несколько функций правового обеспечения. Все зависит от того, насколько большая компания и как много работы нужно провести. В больших организациях существует юридический отдел, который и занимается подобными вопросами либо является главным по решению подобных задач.
В основном кадровые проблемы возникают на фоне того, что работа проводится непосредственно с людьми. В связи с этим, только при учете четко урегулированных прав и обязанностей кадровый отдел сможет осуществить свою деятельность. Ведь в его обязанности входит прием сотрудников на работу, назначение на должности, перевод в другие отделы. И главная задача службы управления – не допустить конфликтов и учесть все права сотрудников.
Цель исследования – изучить правовые основы кадровой политики на государственной и муниципальной службе в России.
В соответствии с поставленной целью, были определены задачи:
Ознакомиться с сущностью, целями и задачами нормативно-правового обеспечения кадровой политики;
Рассмотреть принципы нормативно-правового обеспечения кадрового планирования;
Изучить нормативно-правовое обеспечение кадровой политики на государственной службе;
Дать практические рекомендации по оптимизации нормативно-правового обеспечения кадровой политики.
Объектом исследования является кадровая политика государственной и муниципальной службы.
Предметом исследования - система организации кадровой работы.
Теоретическую основу исследования составляют труды ведущих ученых и специалистов, а также зарубежных исследователей, материалы научно-практических конференций, данные аналитических отчетов, статистическая информация.
Методологической основой исследования являются принципы, закономерности управления персоналом и построения системы кадрового планирования в организации. В качестве инструментов исследования использовались также методы функционального, экспертного анализа, социологические опросы и анкетирование.
Структура исследования определялась поставленными задачами и состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
11 июня 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Правовые основы кадровой политики на государственной и муниципальной службе.docx
2019-06-14 12:13
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа сделана оригинально и качественно! Все четко в срок. Доработок не потребовалось. Огромное спасибо автору, с Вами очень приятно работать!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
