Создан заказ №4109716
9 июня 2019
Цель курсовой работы: изучение технологий отбора и отбора персонала и разработка рекомендаций по их процедурам.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по инновационному менеджменту с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Эффективность работы организации во многом зависит от эффективности ее сотрудников. На сегодня ситуация на рынке труда позволяет с уверенностью говорить о том, что спрос на высокопрофессиональные кадры явно намного выше предложения. Поэтому, чем дальше, тем сложнее будет найти специалиста в своем деле. И следовательно, все более существенным станет отношение и организация отбора персонала на предприятии. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Будут в выигрыше те организации, которые будут правильно и профессионально подходить к отбору сотрудников, кто не станет жалеть средств на организацию и правильное соблюдение процедуры технологии отбора.
Одним из основных итогов современного этапа научно-технической революции явилось превращение человека в ключевую движущую силу производства, следовательно на сегодня для предприятия ее сотрудники являются основным богатством.
Начальным этапом в изучении курсовой работы являются основные технологии поиска и отбора персонала для работы. От того, как проводится набор персонала и как отбираются люди для работы в организации, зависит последующая деятельность в процессе управления персоналом.
Отбор персонала является одной из центральных функций управления персоналом, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, доступных для организации, это зависит от того, как отбираются люди, в конечном счете, от этого зависит экономическое состояние и прибыльность предприятия.
Современными инновационными технологиями поиска и отбора персонала являются: интеллектуальное, стрессовое интервью, вrainteaser-интервью, хедхантинг, рекрутинг, скрининг, соционика, видеоинтервью, социальные сети, полиграф.
Актуальность темы современных инновационных технологий отбора и отбора персонала заключается в изучении основных этапов принципов и критериев отбора персонала. Чтобы построить эффективную поисковую систему отбора персонала, прежде всего важно понять ее место в общей системе управления персоналом организации. Эффективный отбор начинается с точного описания работы, то есть анализа работы конкретной должности.
В настоящий период за рубежом имеется большой объём накопленного теоретического и практического опыта основания коллективов в организации. Такие классики менеджмента, как Майкл Мескон, Майкл Альберт и Франклин Хедоури («Основы менеджмента») внесли видимый вклад в исследование данных вопросов. Анализ грамотного осуществления отбора сотрудников представлен в статьях современных авторов Маркуса Б., Оуена Д.
Следует отметить положительную динамику в проявление интереса и внимания российских ученых к исследованию данной проблемы, и как результат, появление ряда публикаций, посвященных этой теме, в журнале «Управление персоналом».
Например, таких как, Бедненко А.П. Перспективные сотрудники приносят ценность; Гальянов Н. Отбор руководителей – как сохранить качество; и другие. Так, типология методик выявления компетенций у кандидата при проведении интервью раскрыта в научных трудах Дятлова С.А., Магура М.И., Кибанова А.Я.
Цель курсовой работы: изучение технологий отбора и отбора персонала и разработка рекомендаций по их процедурам.
Для достижения поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
– рассмотреть сущность отбора и поиска персонала, как функцию управления персоналом;
– изучить инновационные технологии поиска и отбора персонала;
– охарактеризовать эффективность использования различных технологий поиска и отбора персонала;
– привести краткую характеристику организации ООО «Авторитм»;
– проанализировать основные показатели деятельности ООО «Авторитм»;
– разработать рекомендации по поиску и отбору персонала с помощью инновационных технологий.
Предметом исследования является система элементов процесса отбора и отбора персонала в организации.
Объектом исследования является персонал организации ООО «Авторитм».
Методы, которыми я пользовалась при написании данной курсовой работы: анализ, аналогия, классификация, наблюдение, обобщение, описание и прогнозирование.
Структура курсовой работы, следующая: введение, две главы, заключение и список использованных источников.
В первой главе рассмотрен теоретический аспект технологий поиска и отбора персонала.
Во второй главе представлен анализ внедрения инновационных технологий поиска и отбора персонала в ООО «Авторитм», а также разработка рекомендации по поиску и отбору персонала.
В заключение подведены основные итоги работы и сделаны выводыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
12 июня 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы: изучение технологий отбора и отбора персонала и разработка рекомендаций по их процедурам..docx
2020-06-21 21:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Работа выполнена на отлично, уже не первый раз заказываю у этого автора, работы были всегда сделаны в срок и качественно.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
