Создан заказ №4110792
9 июня 2019
Целью данной работы является теоретическое обоснование подходов к определению мотивов работника на работу, а также разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации.
Как заказчик описал требования к работе:
Прилагаю методическую рекомендацию по выполнению к/р
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Одним из самых сложных моментов в теории и практике управления является правильный выбор методов управления персоналом предприятия. Это, в первую очередь, связано со сложностью человеческой психики и сложностью моделирования реакции на действия менеджеров, как отдельных сотрудников, так и команды в целом. Кроме того, следует иметь в виду, что разные методы управления по-разному влияют на производство и на работника.С начала научного изучения законов и закономерностей управления человеческими ресурсами, процессов мотивации и методов стимулирования труда было разработано множество теорий. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Тем не менее, до сих пор не существует комплексной концепции, дающей руководству организации определенный набор подходов и рычагов для формирования трудовой мотивации и лояльности персонала компании. В то же время обострение конкуренции как на местном, так и на мировом потребительском рынке, усложнение условий ведения бизнеса в связи с ускорением научно-технического прогресса привело к тому, что аспекты управления трудовыми ресурсами стали важными для обеспечения конкурентоспособности и эффективности бизнеса.Таким образом, выбранная тема актуальна тем, что отсутствие развитой системы стимулирования качественного и эффективного труда создает предпосылки для снижения конкурентоспособности компании, что негативно скажется на заработной плате и социальной атмосфере в команде.
Подробная система стимулов для повышения эффективности и качества работы позволит мобилизовать трудовой потенциал, создать необходимую заинтересованность работников в росте индивидуальных результатов, будет способствовать проявлению творческого потенциала, повышению их уровня компетентности, а также проявить себя в улучшении качество выполненных работ. Объектом исследования является мотивация труда персонала конкретного предприятия – ТП «Байонет».Предметом исследования в данной работе - процесс формирования, регулирования и управления системой стимулирования.Целью данной работы является теоретическое обоснование подходов к определению мотивов работника на работу, а также разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации.В ходе работы были поставлены и решены следующие задачи:-Изучить подходы различных ученых к сущности стимулов для персонала;-Исследовать виды и формы стимулирования труда;-Ознакомьтесь с нормативно-правовой базой, влияющей на создание системы стимулирования труда-Проанализировать систему стимулирования труда на предприятии ТП «Байонет».Результатами исследования являются теоретические выводы и практические рекомендации по формированию систем стимулирования персонала на отечественных предприятиях в современных условиях. Постановка задач и особенности объекта исследования обусловили необходимость использования соответствующих методологических инструментов: общих методов научного познания и теоретического логического исследования (анализ, синтез, индукция, дедукция) и эмпирического (наблюдение, сравнениеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
12 июня 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы является теоретическое обоснование подходов к определению мотивов работника на работу, а также разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации..docx
2019-12-05 17:40
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Ответственный подход к работе, все вовремя.
Хочется выразить большую благодарность!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
