Студенческая работа на тему:

Установите соответствие между направлением кадрового планирования и его принципом

Создан заказ №4111155

9 июня 2019

Установите соответствие между направлением кадрового планирования и его принципом

Как заказчик описал требования к работе:

Заполнить таблицы , даю два файла с заданиями ( которую нужно заполнить в соответствии с заданием , красным цветом), прикрепляю две лекции для справки.

Фрагмент выполненной работы:

Установите соответствие между направлением кадрового планирования и его принципом. Направления Принципы 1. Управление персоналом организации А: 2. Подбор и расстановка персонала Б: 3. Формирование и подготовка резерва для выдвижения на руководящие должности В: 4. Оценка и аттестация персонала Г: 5. Развитие персонала Д: 6. Мотивация и стимулирование персонала, оплата труда Е: Решение: 1. повышения квалификации; самовыражения; саморазвития 2. (работа была выполнена специалистами author24.ru) соответствие оплаты труда объему и сложности выполняемой работы; равномерное сочетание стимулов и санкций 3. соответствия; профессиональной компетенции; практических достижений; индивидуальности 4. Принцип одинаковой необходимости достижения индивидуальных и организационных целей 5. конкурсности; ротации; индивидуальн..Посмотреть предложения по расчету стоимости

Заказчик
заплатил

20 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

10 июня 2019

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

МенеджерЭкономист

Установите соответствие между направлением кадрового планирования и его принципом.jpg

2020-04-10 13:01

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.3

Положительно

Автор большая умничка! Дотошная до качества, понимающая, всегда на связи. По контрольной работе поставлен высший балл!

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Предпосылки конфликтов в организации на примере реальной организации.

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Критерии оценки качества услуг в кафе

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Разработка и принятие управленческих решений в условиях конфликта

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Психологические способы и приемы разрешения конфликтов в трудовом коллективе.

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Различие подходов к определению сущности социальной организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Проведение исследований системы управления персоналом на предприятии

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Совершенствование стратегии управления в малом бизнесе

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Совершенствование кадрового планирования в организации

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Анализ особенностей образовательных организаций в условиях цифровой трансформации на примере СПбПУ

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Совершенствование системы маркетинга человеческих ресурсов на примере ВУЗА

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Обоснование заработной платы управленческого персонала

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Кейс. Требуется разработать алгоритм и обоснование внедрения автоматизированного учета кадров в вашей организа

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Виктория спасайте. Составить 15 вопросов для проведения интервью(социологическое исследование)

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

непараметрические критерии для несвязанных выборок

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Задача Определение вида сдельной формы оплаты труда работника

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Решение кейс-задач по управленческому мышлению

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

организация и нормирование труда

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Новое задание по управлению персоналом

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Определение вида сдельной формы оплаты труда работника

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Мотивация трудовой деятельности. Задачи

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Формирование пакета документов

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Виды стимулирования персонала

Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...

подробнее

Зарубежный опыт мотивации персонала

Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.

подробнее

Менеджер и стресс

Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...

подробнее

Социальная эффективность управления персоналом

В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...

подробнее

Виды стимулирования персонала

подробнее

Зарубежный опыт мотивации персонала

подробнее

Менеджер и стресс

подробнее

Социальная эффективность управления персоналом

подробнее

Главная Лента заказов Решенные задачи Управление персоналом Установите соответствие между направлением кадрового планирования и его принципом