Создан заказ №4113316
10 июня 2019
Целью данной работы является рассмотрение вопроса о взаимосвязи между материальными и моральными аспектами стимулирования работников.
Как заказчик описал требования к работе:
Объем реферата 6—8 страниц, шрифт Times New Roman, кегль 14. Размер полей: левое — 30 мм, правое — 10 мм, верхнее — 20 мм, нижнее — 20 мм. Структура реферата: титульный лист с указанием кафедры, избранной темы, фамилии и инициалов студента (1-я страница); оглавление (2-я страница); введение, г
де формулируются цель и задачи работы, дается общая характеристика содержания темы; основная часть, в которой излагается содержание работы; заключение, где систематизирована информация, изложенная в основной части, и представлена авторская позиция, которая соотносится с целью работы и ее конкретными задачами, сформулированными во введении (предпоследняя страница); список использованной литературы, включающий не менее 5 источников (последняя страница). Рекомендации по написанию: максимально возможная связь с практической направленностью и деятельностью
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В настоящее время частные компании приобретают все большее значение в жизни человека и общества. В основе работы частного предприятия лежит согласованная система сознательно скоординированных действий или взаимодействия двух или более людей для достижения целей. Чтобы начать бизнес, должны быть соблюдены следующие критерии: готовность двух или более лиц к сотрудничеству; наличие одной или нескольких общих целей; существует постоянный обмен информацией между всеми членами организации.
Очень часто происходит конкуренция между разными компаниями. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Кто может улучшить свою работу, осваивать новые методы производства, улучшать качество своей продукции, противостоять конкурентам, тот будет развиваться и совершенствоваться. Те, кто не может развиваться и меняться, не могут идти в ногу со временем, в итоге оказываются перед перспективой разорения и их компания перестает существовать.
А чтобы компания выдерживала конкуренцию, росла и развивалась, получая стабильный, неизменный доход, который завоевывает все больше и больше совершенства, нужен сильный и талантливый менеджер, чтобы обеспечить работу всех бизнес-единиц в согласованном и совместном направлении. Будь то крупная компания по недвижимости или небольшая пекарня, где выпекаются булочки и пирожные, или кондитерская. Всегда существует особый подход к координации управления персоналом, обеспечения операций и выполнения их задач. Менеджер должен рассмотреть все сферы деятельности компании: ее материальные ценности, оборудование, сырье и наилучшие возможные варианты использования средств для покупки сырья и оборудования в процессе производства, чтобы сделать его конечным продуктом.
Особое место в этих областях занимает рабочая сила, то есть люди, которые работают в этой компании. Менеджер должен уделять пристальное внимание работе с персоналом, внимательному и уважительному отношению к каждому сотруднику и не допускать каких-либо нарушений, нарушений прав и свобод любого сотрудника. Менеджер должен попытаться создать хорошую мотивацию сотрудников, чтобы каждый сотрудник хотел работать и пытался производить как можно больше готового продукта или услуги. Если мотивация работников низкая, это может привести к увеличению рабочего времени, ухудшению качества продукции, а не к стремлению работников выполнять работу как можно лучше.
Целью данной работы является рассмотрение вопроса о взаимосвязи между материальными и моральными аспектами стимулирования работников.
Для достижения поставленной цели были выполнены следующие задачи: сравнение терминов «мотивация» и «стимулирование»; раскрытие тенденций в структуре системы мотивации в организациях; анализ современной практики стимулирования в современных российских организациях; даны рекомендации по выявленным проблемам.
В исследовании использовались цитируемые научные статьи на тему последних пяти лет, а также публичная информация в официальных источниках организаций.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
11 июня 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы является рассмотрение вопроса о взаимосвязи между материальными и моральными аспектами стимулирования работников..docx
2019-12-09 20:38
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор молодец. Сделано все в срок. Работа сделана согласно требованиям ! Советую! Не пожалеете
Хочешь такую же работу?
300 ₽
