Создан заказ №41145
25 июня 2013
Целью курсовой работы является изучение теоретических и практических аспектов формирования кадровой структуры, кадрового учета и мотивационного плана проекта.
Как заказчик описал требования к работе:
темы курсовых на выбор какая проще, с рассмотрением реального проекта
1. Исследование бренда «управление проектами» на российском рынке: тенденции и перспективы .
2. Построение системы управления производством (проектный подход)
3. Формирование кадровой структуры, кадрового учета и мотивационного пл
ана проект
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В начале XXI столетия успех любой деловой организации все в большей степени зависит от ее сотрудников. Современный высококвалифицированный специалист, даже если он не руководитель, может всесторонне проявить себя в работе, лишь активно взаимодействуя с коллегами и руководством, обладая необходимой культурой общения. Помочь ему в этом может изучение управления персоналом и стимулирования труда как одной из важнейших управленческих дисциплин. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Данная теоретико-прикладная наука во многом формирует организационный и управленческий горизонт работника, возможности его эффективного сотрудничества с другими членами группы или команды, культуру его делового общения, т.е. обеспечивает его социальную компетентность.
Формирование кадровой структуры и мотивационного плана сегодня становятся задачей первостепенной важности. Создание условий для привлечения и удержания лучших сотрудников, своевременная подготовка кадровых ресурсов для удовлетворения потребностей бизнеса – это необходимые составляющие успеха любой компании. Но для того чтобы иметь возможность принимать верные управленческие решения, нужно владеть актуальной, полной и достоверной информацией о персонале, который, к тому же, является наиболее непостоянным, изменчивым ресурсом предприятия. Возможности его использования зависят от многих факторов – экономических, законодательных, демографических.
Информация о персонале аккумулируется в кадровых службах, деятельность которых сегодня, как правило, поддерживается теми или иными программными приложениями для автоматизации процессов ведения кадрового учета, расчета заработной платы и пр. Однако в крупных распределенных компаниях типична ситуация, когда кадровая информация различных подразделений и бизнес-единиц хранится разрозненно, частично – в бумажном виде, объемы информации очень большие, и для того чтобы провести какой-либо анализ движения персонала приходится потратить значительное количество времени и сил. Именно поэтому на первый план выходят вопросы учета кадров.
Актуальность темы курсовой работы обусловлена значимостью формирования кадровой структуры, кадрового учета и мотивационного плана проекта в деятельности современных предприятий.
Вопросам кадровой политики, кадрового учета и мотивации трудовой деятельности посвящено множество работ. Барков С.А., Ефремов В.С., Орлов B.C., Подоляк И. исследовали учет как функцию управления персоналом в целом. Изучению мотивации труда, как важнейшей прикладной проблеме, посвящены труды авторов: Ефремов В.С., Иванов Е., Любанова Т.П., Алавердова Т.
Целью курсовой работы является изучение теоретических и практических аспектов формирования кадровой структуры, кадрового учета и мотивационного плана проекта. Для достижения этой цели в работе ставятся и решаются следующие задачи:
рассмотреть понятие и необходимость формирования кадровой структуры и кадрового учета;
охарактеризовать сущность и требования к формированию мотивационного плана проекта;
проанализировать кадровый учет, формирование кадровой структуры и системы мотивации ООО «Лейли»;
разработать рекомендации по совершенствованию мотивационного плана проекта ООО «Лейли».
Предметом исследования являются социально-экономические процессы, формирующие кадровую структуру, кадровый учет и мотивационный план проекта. Объект исследования – ООО «Лейли»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
28 июня 2013
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является изучение теоретических и практических аспектов формирования кадровой структуры, кадрового учета и мотивационного плана проекта..docx
2019-05-30 21:38
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое автору!
Работать с ним одно удовольствие, всегда на связи и быстро исправляет все недочеты. Курсовая была готова раньше срока.
Очень рада, что нашла этого автора, всем рекомендую! Получила 5 за курсовую работу.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
