Создан заказ №4115186
2 июля 2019
Цель курсовой работы – определить направления совершенствования системы профессионального развития гражданских государственных служащих МИД РФ.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по государственному и муниципальному управлению. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Государством были предприняты попытки организации деятельности местной власти еще в начале 90-х гг. ХХ в. Так с 1990 г. по 1998 г. был создан целый свод законов, определяющих основы организации местного самоуправления и муниципальной службы. В настоящее время в нашей стране одновременно проводится несколько масштабных реформ. Одной из наиболее важных является реформа местного самоуправления. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Данная реформа должна решить несколько задач, среди которых повышение эффективности деятельности органов местного самоуправления является одной из приоритетных.
Именно данные структуры призваны быть основным средством, позволяющим гражданам реализовать свое конституционное право на участие в управлении местного уровня. Важно, что именно от качественной работы органов местного самоуправления зависит также качество и во многом уровень жизни населения соответствующего муниципального образования. Ибо именно органы местного обеспечивают нормальное течение повседневной жизни на подконтрольной территории.
Вопрос профессионального развития гражданских муниципальных служащих – один из главных в системе кадровой политики и государственной службы. В условиях реформирования системы муниципального и государственного управления РФ требование профессионального образования и развития гражданских государственных служащих становится особенно актуальным. Чтобы эффективно управлять изменениями в разных сферах общественной жизни, служащие должны иметь определенный уровень профессиональной, моральной и деловой подготовки.
Эффективность работы любой управляющей структуры и органов самоуправления, в том числе, во многом определяется подбором кадров, их профессиональной подготовкой, деловыми и человеческими качествами, способностью быстро и рационально выполнять свои функциональные обязанности по управлению муниципальным хозяйством. При этом постоянные изменения условий, связанные с продолжающейся реформой местного самоуправления, предъявляют к сотрудникам данных структур дополнительные требования.
Но сегодня далеко не все сотрудники органов местного самоуправления отвечают этим повышенным требованиям. Очевидно, что задача по совершенствованию организации деятельности в органах местного самоуправления, повышению качества и расширению масштабов подготовки кадров для работы в этих структурах приобрела первостепенное значение, поскольку ее решение способно резко повысить кадровый потенциал и, как следствие, эффективность работы органов местного самоуправления.
Недостаточность компетентности и профессионализма гражданских муниципальных служащих государственного современного аппарата официально признана. Об этом говорит и практика государственного управления. Большей части чиновников пока еще не достает опыта службы, соответствующих умений и знаний. Часто они не обладают управленческой, социально-экономической, правовой: подготовкой, которая необходима для служебной деятельности. Все это обуславливает теоретическую и практическую значимость проблемы
На эффективность профессионального развития гражданских муниципальных служащих огромное влияние оказывает состояние кадрового потенциала гражданской муниципальной службы в регионах. Различия в качественных и количественных характеристиках кадров приводят к возникновению специфических проблем в практике управления муниципальной службой на региональном уровне, а также необходимости внедрения новых подходов к управлению профессиональным развитием гражданских муниципальных служащих.
Теоретическую основу курсовой работы составили работы труды ученых: И.А. Василенко, Г.В. Атаманчук, А.А. Демина, Ю.В. Гимазовой, И.Б. Дураковой, А.Я. Кибанова, Е.И. Маториной, Н.М. Конина, М.Ф. Мизинцевой, В.П. Орешина, А.С. Сардарян и т.д.
Объект курсовой работы – система профессионального развития муниципальных гражданских служащих.
Предмет курсовой работы – отношения, которые возникают в процессе совершенствования системы профессионального развития гражданских государственных служащих МИД РФ.
Цель курсовой работы – определить направления совершенствования системы профессионального развития гражданских государственных служащих МИД РФ.
Задачи курсовой работы:
– изучить систему профессионального развития муниципальных служащих,
– рассмотреть профессиональное развитие муниципальных служащих Администрации МО Крымский район Краснодарского края,
– определить проблемы и направления совершенствования профессионального развития муниципальных служащих Администрации МО Крымский район.
При проведении исследования применялись методы эмпирического и теоретического исследования, системный подход, синтез и сравнительный анализ, методы детализации, графические и логические методы обобщения информации.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
5 июля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы – определить направления совершенствования системы профессионального развития гражданских государственных служащих МИД РФ..docx
2019-07-08 14:13
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Автор прислал работу, после проверки преподавателем отправила на корректировку
По итогу работу сдала, не скажу что было все идеально. Единственное было все очень быстро и без задержек, все выполнялось раньше поставленного срока
Хочешь такую же работу?
300 ₽
