Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель исследования курсовой работы – изучение теоретических основ развития эволюционных преобразований в менеджменте с позиций неоклассической школы в историческом аспекте и анализ практики управления персоналом в современной организации.
Создан заказ №4118710
12 июня 2019

Цель исследования курсовой работы – изучение теоретических основ развития эволюционных преобразований в менеджменте с позиций неоклассической школы в историческом аспекте и анализ практики управления персоналом в современной организации.

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по менеджменту. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Актуальность выбранной темы курсовой работы. На протяжении всей истории экономической цивилизации важнейшими мотивами поиска, разработки, развития и формирования управленческих идей являлось повышение эффективности приобретаемых управленческих решений, их исполнения, совершенствование конкурентного положения организаций и на этой основе обеспечение благосостояния, благополучия персонала, предприятия и общества в целом. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Все это необходимо для лучшего управления человеческими ресурсами, увеличения эффективности социальных и психологических процессов, происходящих в современной организации в России. Одной из значимых проблем является проблема генезиса теории и практики управления персоналом, в первую очередь, проблема эволюционных преобразований в менеджменте с позиций неоклассической школы. Для того, чтобы спрогнозировать будущее развитие, нам необходимо рассмотреть настоящее и прошлое. Поэтому исследование современной организации, взгляды на управленческие процессы в целом и закономерности развития и формирования подходов менеджмента актуализирует задачу курсовой работы. Аспекты на управленческие процессы в формировании и развитии подходов менеджмента с позиций неоклассической школы находят отражение в работах следующих зарубежных авторов: Мери Паркер Фоллетт, А. Маслоу Э. Мэйо и др. Среди отечественных авторов аналогичными вопросами менеджмента занимались: Гастев А.К., Кибанов А. Я., Каштанова А.И., Пригожин А.И., Щербина В.В. и др. Цель исследования курсовой работы – изучение теоретических основ развития эволюционных преобразований в менеджменте с позиций неоклассической школы в историческом аспекте и анализ практики управления персоналом в современной организации. Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач: - изучение эволюции взглядов на сущность прорыва в управленческой мысли, принявшего распространение как неоклассическая школа; - рассмотрение вклада в неоклассическую теорию управления Мери Паркер Фоллетт; - разобрать особенную заслугу и вклад в управление психолога Элтона Мейо (1880-1949гг.), содержание и выводы «хоторнского эксперимента»; -изучение сущности термина «человеческий ресурс», теория подхода к управлению человеческими ресурсами; - определить важнейшие идеи концепций «Х» , «У», «Z»; - исследование вклада в развитие неоклассической концепции А. Маслоу; -дать рекомендации комплексу мероприятий по совершенствованию деятельности ООО «Комфорт» на основе спроектированной организационной структуры «отдела кадров» . Объектом исследования выступает ООО «Комфорт» г. Москва. Предметом исследования данной курсовой работы является эволюционные преобразования в менеджменте с позиции неоклассической школы. Теоретической основой написания курсовой работы стали научные статьи, работы зарубежных и отечественных авторов по вопросам эволюционных преобразований в менеджменте с позиции неоклассической школыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
15 июня 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user198476
5
скачать
Цель исследования курсовой работы – изучение теоретических основ развития эволюционных преобразований в менеджменте с позиций неоклассической школы в историческом аспекте и анализ практики управления персоналом в современной организации..docx
2019-06-18 10:17
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа преподавателю понравилась, замечания незначительные. Работа автором предоставлена раньше срока, очень довольна, рекомендую!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
" основы теории конкурентного преимущества."
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Система сбалансированных показателей
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
КурсоВ - Курсовая работа Теория менеджмента. ТЕМА НА ВЫБОР
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Конфликты и стратегия их преодоления
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
разработка управленческих решений
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Процесс коммуникации. Коммуникационные барьеры
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Одна из этих работ
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Планирование на предприятии
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Финансовый менеджмент
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Мотивация и управление
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Принципы проведения изменений
Современные организации любой отрасли существуют в условиях высокой неопределенности, сложности и динамичности окружающей среды. Вместо обезличенного массового потребления приходит индивидуальный потребитель, что стимулирует изменения в части как продуктов (инновация первого типа), так и самого процесса производства (инновация второго типа). Требования к качеству товаров при этом постоянно растут,...
подробнее
Отдел управления качеством
Важной целью является: система отдела качества, создание, развитие и действия в выбранном направлении.
Основной задачей отдела ОУК служит исследование и внедрение в систему менеджмента качества (СМК) по следующим этапам:
Деятельностью ОУК являются следующие функции:
По изученным планам проводится учет своевременного выполнения работ.
Результатом контроля является:
Глава отдела руководит ОУК Функции ...
подробнее
Функции управленческого цикла
Главными этапами управленческого цикла являются:
Традиционно, функции управления делятся на 2 основные группы:
Осуществление общих функций управления происходит в каждой производственной системе и на каждом уровне управления, сюда относятся:
подробнее
Организационное прогнозирование
В организационное прогнозирование входят несколько элементов:
В соответствии с масштабом и целями прогнозирования необходимо выделить следующие организации систем (проектов):
При решении задач прогнозирования необходимо несколько элементов, призванных для оптимального обеспечения решения соответствующих задач:
Исполнители (специалисты) могут быть из экономической, финансовой, маркетинговой, технологи...
подробнее
Принципы проведения изменений
Современные организации любой отрасли существуют в условиях высокой неопределенности, сложности и динамичности окружающей среды. Вместо обезличенного массового потребления приходит индивидуальный потребитель, что стимулирует изменения в части как продуктов (инновация первого типа), так и самого процесса производства (инновация второго типа). Требования к качеству товаров при этом постоянно растут,...
подробнее
Отдел управления качеством
Важной целью является: система отдела качества, создание, развитие и действия в выбранном направлении.
Основной задачей отдела ОУК служит исследование и внедрение в систему менеджмента качества (СМК) по следующим этапам:
Деятельностью ОУК являются следующие функции:
По изученным планам проводится учет своевременного выполнения работ.
Результатом контроля является:
Глава отдела руководит ОУК Функции ...
подробнее
Функции управленческого цикла
Главными этапами управленческого цикла являются:
Традиционно, функции управления делятся на 2 основные группы:
Осуществление общих функций управления происходит в каждой производственной системе и на каждом уровне управления, сюда относятся:
подробнее
Организационное прогнозирование
В организационное прогнозирование входят несколько элементов:
В соответствии с масштабом и целями прогнозирования необходимо выделить следующие организации систем (проектов):
При решении задач прогнозирования необходимо несколько элементов, призванных для оптимального обеспечения решения соответствующих задач:
Исполнители (специалисты) могут быть из экономической, финансовой, маркетинговой, технологи...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы