Создан заказ №4120609
12 июня 2019
Цель работы – провести оценку роли кадровой службы в формировании и реализации кадровой стратегии.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по управлению персоналом за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В настоящее время вопросы организации деятельности кадровой службы становятся ключевыми для современных компаний. Это объясняется существенным влиянием на отдельные рынки и компании общемировых макроэкономических тенденций, таких как значительные технико-экономические изменения, оптимизация стандартов принятия и эффективной реализации управленческих решений, необходимости быть адаптивными к инновациям.
По мнению большинства практиков современного менеджмента, в настоящее время главными факторами конкурентоспособности компаний на рынке стали укомплектованность квалифицированным персоналом, степень его мотивации, распределение ответственности и формы работы и командного взаимодействия, которые определяют эффективность использования человеческого ресурса.
Вышесказанные положения определили актуальность выбора и практическую значимость данной темы исследования.
Цель работы – провести оценку роли кадровой службы в формировании и реализации кадровой стратегии.
Достижение поставленной цели обусловило выдвижение и решение следующих задач:
1. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Определить место и функции кадровой службы в иерархии управления современной организации
2. Проанализировать основные показатели эффективности работы кадровой службы.
3. Охарактеризовать профессиональные и личностные компетенции работников кадровой службы
4. В результате практического анализа выявить основные аспекты повышения эффективности деятельности кадровой службы в ПАО «Сбербанк».
Объект исследования – основные аспекты организации кадровой службы на предприятии.
Предмет исследования – Кадровая служба и кадровая стратегия ПАО «Сбербанк».
Теоретической и методологической основой настоящей работы послужили учебная и методическая литература по вопросам HR-менеджмента, периодические печатные издания (Аверин А.Н., Анисимов В.М., Армстронг М., Артемов О.Ю. и др.). Кроме этого, при подготовке работы использовалась отчетная внутренняя документация ПАО «Сбербанк».
Практическая значимость настоящего исследования может заключается в возможности использования полученных результатов для проектирования и эффективной организации кадровой службы ПАО «Сбербанк»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
15 июня 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – провести оценку роли кадровой службы в формировании и реализации кадровой стратегии..docx
2019-06-18 20:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Курсовую защитил на 5. В срок подготовила работу, корректировки не потребовалось.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
