Создан заказ №4123549
13 июня 2019
Формирование фонда оплаты труда работников на предприятиях жкх
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по государственному и муниципальному управлению. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Данная курсовая работа посвящена теме «Формирование фонда оплаты труда работников на предприятиях ЖКХ». В современном городском обществе жилищно-коммунальное хозяйство является одной из важнейших отраслей человеческой деятельности. Город стал основным местом обитания людей. В России 73% населения страны проживает в городских городах и поселках. Человек в современном городе должен быть обеспечен жильем, водой, канализацией, теплом, общественным транспортом и т. (работа была выполнена специалистами Автор 24) д. Современное производство также невозможно без предоставления своих услуг жилищно-коммунальному хозяйству, предприятиям, которые не только создают условия жизни для работника и обеспечивают его.
Это на место работы, но и снабжать промышленные и строительные предприятия водой, газом, теплом, электроэнергией, тем самым участвуя в производственном процессе. Невозможно представить функционирование города, нормальную жизнь населения без благоустройства города (дороги, освещение, благоустройство территории, уборка территории и вывоз мусора). Следовательно, коммунальные услуги - важный фактор развития материального производства и воспроизводства рабочей силы. Все вышеперечисленные направления должны обслуживать коммунальные предприятия. Любая компания на первом месте - это люди, которые в ней работают. Но никто не сделает хорошую работу, если он не заинтересован. Важнейшее место в системе стимулов - это вознаграждение. Это определяет актуальность темы. В соответствии с трудовым законодательством на оплату труда работников жилищно-коммунального хозяйства применяются временные и сдельные формы, в том числе система оплаты рабочего времени; прямая штука, косвенно - поштучная, поштучная, согласованность, которая может сочетаться с наградой за количественные и качественные показатели в работе. Специально для оплаты труда работников жилищно-коммунального хозяйства заключается тарифное соглашение между ними и администрацией поселка (города, села и т. д.) В соответствии с «Руководством по организации оплаты труда работников жилищно-коммунального хозяйства», утвержденным Приказом Госстроя России от 31.03.99 г. № 81 ». Основные локальные положения об организации оплаты труда включают Положение об организации оплаты труда, Положение о надбавках и надбавках, Положение о премировании, Положение о выплате вознаграждения за год. Местными нормативными актами об организации оплаты труда являются документы, подтверждающие законность форм и систем оплаты труда, применяемых на предприятии, установление различных доплат и надбавок. Организация работы на многих предприятиях ЖКХ осуществляется путем использования организационных, технических, социально-экономических мероприятий, для реализации которых требуется система базовых документов. Основные локальные положения об организации труда включают штатное расписание, положения о функциональных подразделениях, должностные инструкции, положения о сертификации (биллинге), правила внутреннего трудового распорядкаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
16 июня 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Формирование фонда оплаты труда работников на предприятиях жкх .docx
2019-06-22 20:23
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Рекомендую!!!! Автор профессионал ! Автор написал работу за короткий срок, внимательное отношение к доработке (мелкой) . Несмотря на требовательность преподавателя работа получила оценку отлично. Спасибо автору!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
