Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Выполнить кейс по Управлению изменениями и реструктуризации
Создан заказ №4128164
16 июня 2019

Выполнить кейс по Управлению изменениями и реструктуризации

Как заказчик описал требования к работе:
Нужнл выполнить кейс на тему: "Реструктуризация департамента недвижимости Холдинга Интеррос." Кейс во вложении. Задания: 1. Определить стратегии реструктуризации 2. Проранжировать по степени влияния на выбор стратегии факторы внешней среды и непосредственного окружения 3. Определить направления раз вития, отличающиеся наибольшей рискованностью в соответствии с результатами SWOT-анализа
подробнее
Заказчик
заплатил
300 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
17 июня 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Nati1980
5
скачать
Выполнить кейс по Управлению изменениями и реструктуризации.docx
2019-06-20 14:31
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Огромное спасибо автору за проделанную работу .Всё выполнено в кратчайший срок ,без опазданий.Всем рекомендую автора.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Новое задание по менеджменту организации
Презентации
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Обеспечение информационной безопасности предприятия
Реферат
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Оценка эффективности технологического развития фирмы
Реферат
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Планирование фонда оплаты труда персонала предприятия (на примере …..).
Контрольная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Финансовый анализ деятельности предприятия на примере ООО" "
Дипломная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
4000 ₽
Организация проведения проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Организация транспортных операций на потребительском рынке.
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Основные этапы развития проектного менеджмента.
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Специализация производства и ее формы
Доклад
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
на тему № 3 «Организация и совершенствование обслуживания работы кафе на 40 мест.»
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
2018 год-год гражданской активности и волонтерства
Творческая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Пример управленческого решения в ПАО "ЛУКОЙЛ"
Творческая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Описание процесса разработки стратегии Вашей организации по следующей схеме
Творческая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Развитие малого бизнеса в моногороде Нижний Тагил
Творческая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Развёрнутая характеристика системы управления в спортивной организации
Творческая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Годовой план работы фитнес клуба
Творческая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Техническое задание по созданию сайта "Ордынка, 19"
Творческая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Анализ структуры акционерного капитала публичных компании
Творческая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Горизонтальная организационная структура управления
Организационная структура подавляющего большинства компаний является вертикальной или по меньшей мере содержит элементы вертикальности. Это связано с тем, что ни одна компания не может существовать без координации деятельности, а значит, ей необходим иерархический контроль. Однако в настоящее время некоторые инновационные компании стараются нивелировать недостатки иерархической организационной стр...
подробнее
Межличностное поведение в организации
Межличностные взаимоотношения людей во время их совместной деятельности – работы вызывают интерес и теоретиков, и специалистов – практиков. Согласно принятой классификации, можно выделить различные по своей ориентации типы межличностного общения: императивное общение, манипулятивное общение и диалог.
Партнер по общению в этом случае является объектом воздействия, пассивной стороной. Особенностью им...
подробнее
Поведение подчиненного в организации
Наиболее известным и качественным исследованием в области поведения подчиненных является опрос сотрудников ряда организаций, проведенный Робертом Е. Келли, в результате которого было выявлено пять стилей поведения подчиненных в организации. В основе данной классификации лежат две характеристики сотрудников – критическое мышление и степень активности.
Наличие критического мышления у сотрудника позво...
подробнее
Корпоративное антикризисное управление
Базовой функцией кризисов выступает разрушение наименее устойчивых и жизнеспособных элементов, нарушающих организованность и устойчивость целого.
Основными характеристиками кризисов считаются их неизбежность, конечность, неповторимость и прогрессивность. В то же время кризисы не всегда разрушительны, зачастую они могут служить основой развития и прогресса. Их основные виды представлены на рисунке 1...
подробнее
Горизонтальная организационная структура управления
Организационная структура подавляющего большинства компаний является вертикальной или по меньшей мере содержит элементы вертикальности. Это связано с тем, что ни одна компания не может существовать без координации деятельности, а значит, ей необходим иерархический контроль. Однако в настоящее время некоторые инновационные компании стараются нивелировать недостатки иерархической организационной стр...
подробнее
Межличностное поведение в организации
Межличностные взаимоотношения людей во время их совместной деятельности – работы вызывают интерес и теоретиков, и специалистов – практиков. Согласно принятой классификации, можно выделить различные по своей ориентации типы межличностного общения: императивное общение, манипулятивное общение и диалог.
Партнер по общению в этом случае является объектом воздействия, пассивной стороной. Особенностью им...
подробнее
Поведение подчиненного в организации
Наиболее известным и качественным исследованием в области поведения подчиненных является опрос сотрудников ряда организаций, проведенный Робертом Е. Келли, в результате которого было выявлено пять стилей поведения подчиненных в организации. В основе данной классификации лежат две характеристики сотрудников – критическое мышление и степень активности.
Наличие критического мышления у сотрудника позво...
подробнее
Корпоративное антикризисное управление
Базовой функцией кризисов выступает разрушение наименее устойчивых и жизнеспособных элементов, нарушающих организованность и устойчивость целого.
Основными характеристиками кризисов считаются их неизбежность, конечность, неповторимость и прогрессивность. В то же время кризисы не всегда разрушительны, зачастую они могут служить основой развития и прогресса. Их основные виды представлены на рисунке 1...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы