Создан заказ №4129914
17 июня 2019
Цель исследования – изучить стратегию кадровой политики в государственном и муниципальном управлении.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по стратегическому менеджменту. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В условиях современной действительности, в реалиях отечественной экономики, значительное внимание уделяется кадровой работе в органах государственной и муниципальной власти. Однако и сегодня не сформирован общий подход к пониманию сущности и природы такого общественного феномена как кадровая работа, с точки зрения системного подхода. При этом одни исследователи акцентируют свое внимание на организационной природе данного явления, а другие за основу своих суждений берут содержательную часть, отражающую функциональную сторону управления. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
На сегодняшний день государственная гражданская служба выступает центральным звеном повышения эффективности системы государственного управления в Российской Федерации и является одним из наиболее жестко регламентированных направлений.
В отечественной научной литературе вопросы кадровой политики в органах государственного управления являются предметом изучения ряда авторов, среди которых следует особо отметить таких как С.АК. Шапиро, Н.М. Кузьмина, О.Н. Полякова, А.А. Агашкова, Т. Антонова, А. Я. Кибанов и другие, чьи работы затрагивают фундаментальные основы применения кадровых инструментов в сфере государственного управления, однако многие научно-практические аспекты остаются не разработанными или, в частности, это касается изучения подходов к формированию кадровой политики государственного органа.
Особую актуальность выбранной темы работы придает важность реализации целей и задач по повышению профессионального уровня служащих, по повышению эффективности деятельности органов государственной и муниципальной власти, по повышению имиджа государственных гражданских и муниципальных служащих.
Цель исследования – изучить стратегию кадровой политики в государственном и муниципальном управлении.
В соответствии с поставленной целью, были определены задачи:
ознакомиться с сущностью, целями и задачами кадровой политики;
изучить стратегию управления человеческими ресурсами;
проанализировать движение работников государственной службы;
провести анализ работников муниципальной службы.
Объект исследования - кадровая политика государственной и муниципальной службы.
Предмет исследования – стратегическое планирование кадровой работы.
Методологической основой исследования являются принципы, закономерности управления персоналом и построения системы кадрового планирования в организации. В качестве инструментов исследования использовались также методы функционального, экспертного анализа, социологические опросы и анкетирование.
Структура исследования определялась поставленными задачами и состоит из введения, двух глав, разделенных на параграфы, заключения и списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
20 июня 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования – изучить стратегию кадровой политики в государственном и муниципальном управлении..docx
2019-06-23 11:56
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Очень довольна работой автора! Приняли сразу, без замечаний и на пятерку!) Всегда на связи, всё в срок и очень ответственно) Спасибо Вам огромное!!)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
