Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
1.Теоретическое наследие Ф. и Л. Гилбрет в сфере управления. 2. .Научная организация труда. Вклад Ерманского О
Создан заказ №4132540
18 июня 2019

1.Теоретическое наследие Ф. и Л. Гилбрет в сфере управления. 2. .Научная организация труда. Вклад Ерманского О

Как заказчик описал требования к работе:
1.Теоретическое наследие Ф. и Л. Гилбрет в сфере управления. 2.Научная организация труда. Вклад Ерманского О. А. в развитие теории управления. Объем ответа на один вопрос не более 3-х страниц, шрифт 14, TNR
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
19 июня 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
zay-lia
5
скачать
1.Теоретическое наследие Ф. и Л. Гилбрет в сфере управления. 2. .Научная организация труда. Вклад Ерманского О.docx
2019-12-12 21:00
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Автор выполнил 3 моих кейса очень быстро и качественно! советую автора, порядочный, всегда на связи, работы сдает как и обещал во время

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Сделать 5 рефератов
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Выполнить курсовую работу в сфере HR. К-00205
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Социальная ответственность современных корпораций
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
фрустрация и психологический конфликт личности
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
непродовольственные товары
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Логические вопросы для менеджеров - 3 вопроса
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Корпоративная социальная ответственность
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Контроль в корпорации «Дженерал Электрик Кредит»
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
КАК ВЫВЕСТИ ИЗ КРИЗИСА МАШИНОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ХОЛДИНГ?
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Системный стратегический коучинг /13илан
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
КЕЙС «ИСТОРИЯ КОНДИТЕРСКОЙ ФАБРИКИ «КРАСНЫЙ ОКТЯБРЬ»
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Менеджмент тесты 240 вопросов (Понуждаев Э.А.)
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
КЕЙС «ИСТОРИЯ КОНДИТЕРСКОЙ ФАБРИКИ «КРАСНЫЙ ОКТЯБРЬ»
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
менеджмент
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Индивидуальные траектории профессионального развития
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Природа управления и тенденции его развития
Экономическая среда, в которой мы живем, сталкивает нас с необходимостью совершенствовать свои знания об экономики.
Экономика. В переводе с греческого языка слово «экономика» означает «искусство ведения домашнего хозяйства». В практической деятельности понятие «экономика» имеет отношение к объектам разного уровня и масштаба: организация, отрасль, национальное хозяйство. Предмет исследования экономи...
подробнее
Типология целей по различным признакам
В многочисленных работах исследователей, посвященных проблематике классификации организационных целей, можно выделить несколько ключевых способов классификации целей, различающихся по критериям, использующимся в них (таблица 1).
Таблица 1 – Подходы к типологии целей

Один из основных параметров системы организационных – это ее иерархичность. Общие цели фирмы должны быть конкретизированными в целях ...
подробнее
Теория лидерских качеств
Теория лидерских качеств отражает в себе ранние подходы к объяснению и изучению лидерства. Первые исследователи делали попытки выявить качества, которые отличают великих исторических личностей от масс. Исследователи считали, что лидер имеет какой-то уникальный набор не меняющихся во времени, устойчивых качеств. Исходя из чего, учеными осуществлялись попытки выявить лидерские качества, научиться и...
подробнее
Типы организационной культуры
Клановая организационная культура характеризуется высоким уровнем гибкости и внутренним фокусом. Клановая культура представляет собой дружественный коллектив, члены которого имеют общие ценности и принципы. В таком типе культуры организация и ее подразделения рассматриваются как большая семья, а руководители компании играют роль воспитателей.
Для организаций с таким типов организационной культуры х...
подробнее
Природа управления и тенденции его развития
Экономическая среда, в которой мы живем, сталкивает нас с необходимостью совершенствовать свои знания об экономики.
Экономика. В переводе с греческого языка слово «экономика» означает «искусство ведения домашнего хозяйства». В практической деятельности понятие «экономика» имеет отношение к объектам разного уровня и масштаба: организация, отрасль, национальное хозяйство. Предмет исследования экономи...
подробнее
Типология целей по различным признакам
В многочисленных работах исследователей, посвященных проблематике классификации организационных целей, можно выделить несколько ключевых способов классификации целей, различающихся по критериям, использующимся в них (таблица 1).
Таблица 1 – Подходы к типологии целей

Один из основных параметров системы организационных – это ее иерархичность. Общие цели фирмы должны быть конкретизированными в целях ...
подробнее
Теория лидерских качеств
Теория лидерских качеств отражает в себе ранние подходы к объяснению и изучению лидерства. Первые исследователи делали попытки выявить качества, которые отличают великих исторических личностей от масс. Исследователи считали, что лидер имеет какой-то уникальный набор не меняющихся во времени, устойчивых качеств. Исходя из чего, учеными осуществлялись попытки выявить лидерские качества, научиться и...
подробнее
Типы организационной культуры
Клановая организационная культура характеризуется высоким уровнем гибкости и внутренним фокусом. Клановая культура представляет собой дружественный коллектив, члены которого имеют общие ценности и принципы. В таком типе культуры организация и ее подразделения рассматриваются как большая семья, а руководители компании играют роль воспитателей.
Для организаций с таким типов организационной культуры х...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы