Создан заказ №4133251
18 июня 2019
Цель исследования состоит в разработке мер по совершенствованию социальной политики в организации объекте – Дирекции по эксплуатации и ремонту путевых машин.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по теории управления с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Эффективность деятельности любого предприятия, выполнение им своей миссии, устойчивость функционирования в рыночных условиях напрямую зависят от совершенствования и развития его социальной организации. Это в большей степени относится к крупному предприятию, которым является ОАО «РЖД».
В настоящее время вопросы активизации работника, мотивации труда, в том числе за счет социальных факторов повышения эффективности производства, приобретают особое значение. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Это объясняется тем, что в условиях конкуренции успеха добивается тот производитель, который не только правильно и своевременно умеет определить потребность в товаре (услуге), но и может качественно ее удовлетворить по минимальной цене, за счет рационального использования внутрипроизводственных резервов и эффективного использования производственного потенциала. Поэтому в настоящее время на предприятиях вопросы наличия резервов снижения себестоимости продукции, мотивации труда, повышения эффективности производства становятся весьма актуальными за счет превращения социальных факторов в мощный рычаг воздействия на экономические преобразования.
Во-первых, это обусловливается конкуренцией и появлением на рынке предприятий с иностранным капиталом, где собственники предлагают своим российским сотрудникам социальные программы, более привлекательные в сравнении с отечественными предприятиями конкурентами. Среди российских предприятий появляется осознание того, что конкурировать на рынке труда можно не только по уровню заработной платы, но и по объему и содержанию социальных пакетов. Возникает стимул для руководства предприятий к внедрению современных систем повышения мотивации работников.
Во-вторых, проблема реализации социальных программ на российских предприятиях возникает в связи с угрозой дефицита рабочей силы, проблемами привлечения квалифицированного персонала и омоложения трудовых коллективов, с которыми уже сейчас сталкиваются многие предприятия. Поэтому перед предприятием возникает задача поиска новых механизмов привлечения и закрепления работников. В этом отношении создание привлекательного социального пакета связывается не только с механизмами привлечения молодых работников, но и механизмами безболезненного высвобождения прежнего персонала на пенсию.
Это обуславливает актуальность выбранной темы.
Тема социальной политики разрабатывается в значительной степени отечественными авторами. Большой вклад в изучение социальной политики предприятий внесли труды отечественных и зарубежных ученых, таких как: Абалкин Л.И., Варданян И.С., Ворожейкин И.Е., Гейц И.В., М. Пул, М. Уорнер, Захаров И.Л., Кузнецов А.Л., С.А. Шапиро С.А., Чирикова А., Шекшня С.В. и другие.
Цель исследования состоит в разработке мер по совершенствованию социальной политики в организации объекте – Дирекции по эксплуатации и ремонту путевых машин.
Для достижения данной цели сформулированы следующие задачи:
1) Изучить теоретические аспекты социальной политики, ее состав и влияние на управление персоналом.
2) Провести анализ проводимой социальной политики в ОАО «РЖД» на примере Дирекции по эксплуатации и ремонту путевых машин как части ОАО «РЖД».
3) Выявить проблемы в Дирекции по эксплуатации и ремонту путевых машин.
4) Разработать мероприятия по повышению влияния социальной политики на управление персоналом Дирекции по эксплуатации и ремонту путевых машин и выявить недостатки.
5) Обосновать эффективность предложений развития социальной политики Дирекции по эксплуатации и ремонту путевых машин.
Объектом исследования является социальная политика.
Предмет исследования – это пути повышения роли социальной политики Дирекции по эксплуатации и ремонту путевых машин в управлении персоналом организации.
Гипотеза исследования состоит в том, что социальная политика оказывает сильное воздействие на мотивацию персонала и, соответственно, на эффективность организации.
Научная новизна исследования заключается в поиске новых путей стимулирования персонала с помощью эффективной социальной политики.
Теоретическую основу исследования составляют труды таких авторов как Л.И. Абалкин, И.С. Варданян, А.Л. Кузнецов, Г.А. Волковицкая, И.Б. Гурков, А.А. Мутовин , О.Н. Максимова.
Методологической основой исследования послужили общенаучные приемы и методы: анализ и синтез, системный подход, сравнение, опрос, эвристический, позволяющие изучить явления и процессы социальной политики предприятия во всем многообразии связей и зависимостей, способствующие обоснованию выводов и рекомендаций, предложенных в данном исследовании.
Практическая значимость работы заключается в возможности применения предложений работы в ОАО «РЖД»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
21 июня 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования состоит в разработке мер по совершенствованию социальной политики в организации объекте – Дирекции по эксплуатации и ремонту путевых машин..docx
2019-09-16 00:49
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа была выполнена в срок, но с большим количеством грамматических ошибок - пришлось очень много править самостоятельно, и были соблюдены не все требования по оформлению работы - у преподавателя возникли замечания.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
