Создан заказ №4134164
24 августа 2019
Целью настоящей работы является проведение анализа организация конкурса на замещение вакантных должностей в кадровый резерв в органах государственного управления на примере муниципального образования г.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна нормативно-правовая модель в первой части (1.2 или 1.3), так же нужно разработать рекомендации (2.3 или 3 глава отдельно). Во второй части для анализа нужно муниципальное образование г. Екатеринбург (в идеале), либо МО из Свердловской области.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Формирование и использование кадрового резерва полезно для любой организации, однако, наиболее оправдано это в организациях системы государственного и муниципального управления, где наблюдается большая текучка кадров.
Поиск и оценка сотрудников на ту или иную должность муниципальной службы является важным этапом в становлении, развитии и совершенствовании муниципального управления в целом. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Профпригодность и уровень квалификации подобранных сотрудников зависят от количества времени и внимания, уделенного оценке кандидатов. Создание и налаживание работы кадрового резерва на муниципальной службе позволяет сэкономить на подборе персонала, то есть формирование резерва более экономично и эффективно, нежели набирать кандидатов со стороны.
Формирование резерва является сложным направлением кадровых служб муниципальных и государственных предприятий, так как на практике сложно подобрать на должности кандидатов, обладающих всеми требуемыми профессиональными качествами и творческими способностями. От результата и продуктивности набора требуемых сотрудников муниципальной службы на резервируемую должность может зависеть в последующем деятельность самой организации в целом.
К сожалению, система работы с кадровым персоналом в государственных и муниципальных организациях, в том числе и в муниципальном образовании г. Екатеринбург, и зачастую построена с использованием набора устаревших методов и подходов при организации конкурса на замещение вакантных должностей в кадровый резерв, что затрудняет качественный отбор сотрудников и формирование резерва на замещаемые должности. Все больше становятся востребованными новые методы для формирования кадрового резерва у предприятий и это оправданно, ведь эти методы позволяют сэкономить финансовые затраты на подбор специалистов и эффективно реализовывать труд и построить карьеру для перспективных руководителей и специалистов.
В связи с этим, тема об организации конкурса на замещение вакантных должностей в кадровый резерв в органах государственного управления на примере муниципального образования г. Екатеринбург является особенно актуальной в настоящее время.
Объектом проводимого исследования является система государственного и муниципального управления, а предметом - процесс использования методов при формировании кадрового резерва в муниципальном образовании г. Екатеринбург.
Целью настоящей работы является проведение анализа организация конкурса на замещение вакантных должностей в кадровый резерв в органах государственного управления на примере муниципального образования г. Екатеринбург.
Задачами исследования являются:
характеристика, цель и виды кадрового резерва в органах государственного управления;
рассмотрение правых аспектов организации конкурса на замещение вакантных должностей в кадровой резерв;
исследование этапов и программ формирования кадрового резерва в муниципальном образовании г. Екатеринбург;
анализ используемых современных методов подбора кандидатов в кадровый резерв в муниципальном образовании г. Екатеринбург;
приведение основных проблем при формировании кадрового резерва и использовании соответствующих методов;
разработка рекомендаций по организации конкурса на замещение вакантных должностей в кадровый резерв в органах государственного управления.
Методологической основой являются основные положения, выработанные различными науками менеджментом, психологией, социологией, экономикой, правом и т.д.
Практическая значимость работы обусловлена тем, что положения курсовой работы могут быть использованы в процессе деятельности кадровых служб государственных и муниципальных предприятийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
27 августа 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью настоящей работы является проведение анализа организация конкурса на замещение вакантных должностей в кадровый резерв в органах государственного управления на примере муниципального образования г..docx
2019-08-30 11:04
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор! Сегодня была защита и преподаватель бесконечно восхищался работой. Спасибо вам! 96 баллов из 100)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
