Создан заказ №4135897
20 июня 2019
Актуальность исследования состоит в том, что для стабильной, успешной, инвестиционной активности предприятия необходимы не только краткосрочные, но и длительные проекты, связанные с вкладом в обучение сотрудников, готовность платить за повышение квалификации персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
еферат + кейс
Письменное решение ситуации кейса должно состоять из ответов на вопросы к кейсу. Требования к работе: объем работы 3-5 страниц,
Оформление и задание в прикрепленном файле
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность исследования состоит в том, что для стабильной, успешной, инвестиционной активности предприятия необходимы не только краткосрочные, но и длительные проекты, связанные с вкладом в обучение сотрудников, готовность платить за повышение квалификации персонала. Но даже самые успешные компании порой сталкиваются с трудными вопросами, как организовать обучение сотрудников компании с максимальной эффективностью, почему в результате обучения не достигается нужного результата, как сделать процесс обучения одной из «фишек» компании, привлекающей компетентных сотрудников.
Актуальность проблемы со временем только растет. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Современные вузы не справляются с запросами бизнеса: налицо явное отставания образовательных программ высших и средних учебных заведений от постоянно изменяющихся требований компаний, стремительно возрастающих ожиданий рынка. Так случается, что сотрудник, недавний выпускник университета, приходит на производство с уже устаревшими знаниями, зачастую непригодными для эффективного роста и развития компании. Работодатель вынужден вкладываться в обучение персонала, особенно это касается молодых специалистов.
Хорошо, компания готова потратиться на развитие сотрудников. Ведь сама коммерческая деятельность подразумевает вложение средств, правда с определенной целью – ради прибыли. Иначе это уже не бизнес, а благотворительность. Чтобы процедура проводилась не «ради оценки», HR-менеджерам важно понимать, что они будут делать с ее результатами, и стоят ли усилия вложенных средств.
Многие авторы посвящали работы оценке персонала (Армстронг М., Аллин О.Н., Баева Т., Кочнев А., Клочков А., Омельченко И.Б. и др.), но исследование проблем оценки персонала изучено недостаточно системно и полно и требует комплексных исследований в связи с возрастающей необходимостью оценки эффективности обучения персонала компаний.
Цель работы – исследовать вопросы оценки эффективности обучения персонала.
Задачи исследования:
- изучить понятие «обучение персонала»;
- изучить процесс и показатели оценки эффективности обучения персонала;
- рассмотреть методы, инструменты, методики, процедуры исследования;
-показать применение на практике методов оценки эффективности обучения персоналаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
21 июня 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность исследования состоит в том, что для стабильной, успешной, инвестиционной активности предприятия необходимы не только краткосрочные, но и длительные проекты, связанные с вкладом в обучение сотрудников, готовность платить за повышение квалификации персонала..docx
2019-06-24 10:40
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо автору за работу! Выполнена по всем требованиям и в срок. Советую заказчикам, не подведет!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
