Создан заказ №4138347
21 июня 2019
Цель написания исследования – совершенствование системы мотивации труда персонала АО «ЗАРА СНГ».
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Одной из самых важных задач, стоящих перед руководством любой компании в современных рыночных условиях, является выявление и последующее эффективное использование организационных ресурсов. Особую значимость этот процесс приобретает на фоне нестабильности внешней среды, что требует от организации постоянного усиления конкурентоспособности и гибкости в проведении внутренних и внешних изменений. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Основой эффективной деятельности компании является рациональная организация управления, а главным источником, двигателем и резервом любых изменений в организации становится человеческий ресурс.
Повышение эффективности деятельности организации в современных условиях возможно только при увеличении отдачи сотрудников, что требует от руководителей все большего внимания. Важную роль в связи с этим играет целостная, сформулированная система мотивации работников организации.
Проблема мотивации работников на предприятии является особенно актуальной в современных условиях, потому что система стимулирования и мотивации несовершенна на отечественных предприятиях, от чего страдают не только работники, но и предприятия в целом, которые не достигают своей стратегической цели - получение определенной прибыли.
Изменения во внутренних и внешних условиях функционирования предприятий России в целом, требуют внедрения новых систем мотивирования персонала, которые должны обеспечить стабилизацию показателей их деятельности. Формирование системы мотивирования персонала, на основе объединения методов экономического, социального и поведенческого подхода оказывает содействие повышению производительности труда персонала и экономических показателей предприятия.
Актуальность и значимость исследования указанных проблем, недостаточное их изучение, а также необходимость поиска направлений повышения мотивации труда персонала современных предприятий, определили выбор темы исследования.
Анализ научных исследований свидетельствует о наличии значительного количества работ отечественных и зарубежных ученых, которые касаются вопросов мотивации. Проблемы мотивирования персонала нашли свое отображение в научных работах отечественных и зарубежных авторов, среди которых: Аверин А.Н., Базаров Т.Ю., Васильева, М.Ю., Генкин Б.М., Десслер Гари, Дафт Р., Митрофанова Е.А., Носова М., Одегов Ю.Г., Руденко Г.В., Кибанов А.Я. и др. В работах данных авторов рассматриваются методические подходы к определению сущности и оценки мотивов работников, проведен анализ факторов и их воздействия на мотивацию работников, предложены концептуальные подходы к управлению мотивацией сотрудников
Цель написания исследования – совершенствование системы мотивации труда персонала АО «ЗАРА СНГ».
Достижение поставленной цели обусловило необходимость решения следующих задач:
раскрыть сущность мотивации труда персонала; исследовать теории, модели и методы мотивации персонала;
дать краткую организационно-экономическую характеристику АО «ЗАРА СНГ»;
провести оценку и анализ действующей системы мотивации труда персонала на исследуемом предприятии;
разработать предложения по совершенствованию системы мотивации персонала на исследуемом предприятии.
Объект исследования – АО «ЗАРА СНГ». Предметом исследования выступает система мотивации труда работников предприятия.
Теоретическую основу исследования составили основополагающие труды отечественных и зарубежных специалистов в области управления персоналом организаций, изучения проблем мотивации персонала.
В исследовании использованы методы анализа, синтеза, сравнения и систематизации. Также, для достижения поставленной цели и решения определенных задач, были использованы: методы индукции и дедукции; методы социологических исследований (экспертного опроса и вторичного анализа), систематизирована эмпирическая информация относительно современного состояния системы мотивации персонала объекта исследования.
Информационной базой для изучения процессов мотивации в АО «ЗАРА СНГ» послужила следующая документация предприятия: должностные инструкции, положения об отделах, положение об оплате труда, положение о премировании труда работников, приказы и распоряжения руководства, данные управленческого учета.
Практическое значение исследования заключается в возможности использования предложенных разработок в целях повышения эффективности управления персоналом на современных предприятиях. Предложенные в работе положения носят универсальный характер и поэтому могут быть применены различными предприятиями.
1 Теоретические и методические основы системы мотивации труда персонала предприятиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
24 июня 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель написания исследования – совершенствование системы мотивации труда персонала АО «ЗАРА СНГ»..docx
2020-02-03 03:36
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Замечательный автор, помогает сориентироваться, быстрый ответ, консультация в процессе, приемлемые цены.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
