Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью прохождения учебной практики было знакомство с организацией, а также применение полученных теоретических знаний на практике, формируя умения и навыки.
Создан заказ №4140032
24 июня 2019

Целью прохождения учебной практики было знакомство с организацией, а также применение полученных теоретических знаний на практике, формируя умения и навыки.

Как заказчик описал требования к работе:
Нужно написать отчет по практике и заполнить дневник к понедельнику. Бюджет небольшой, но буду очень благодарен!
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Учебная практика студентов является составной частью основной образовательной программы высшего профессионального образования (ВПО), обеспечивающей закрепление студентами получаемых теоретических знаний, а также получение практических умений и/или навыков непосредственно на предприятиях различного профиля. В процессе прохождения учебной практики студенты знакомятся с основными принципами функционирования предприятий и их отдельных подразделений. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Объект прохождения практики – воинская часть (в/ч) 52879. Практика была пройдена в период с 24.06.2019 по 21.07.2019 в должности практиканта отдела кадров. Целью прохождения учебной практики было знакомство с организацией, а также применение полученных теоретических знаний на практике, формируя умения и навыки. В период прохождения практики были поставлены и решены следующие задачи, которые помогли упрочить наши знания по отношению к проведенной теоретической деятельности: 1. Изучить и систематизировать научно-методическую литературу по практике; 2. Представить теоретическую характеристику темы проводимого исследования; 3. Рассмотреть общие основы, касающиеся предприятия – базы практики; 4. Проанализировать кадровое обеспечение предприятия – базы практики; 5. Систематизировать информацию и составить отчет. Объектом учебной практики является предприятие – воинская часть № 52879. Предметом работы является организационная структура воинской части № 52879, а также работа кадровой службы в организации. Информационной базой исследования являются нормативно-правовые акты, внутренние нормативные акты предприятия, научно-методическая литература различных авторов, а также данные Интернет-сайтов. В работе использовались такие методы, как анализ, синтез, классификация, индукция и дедукция. Данный отчет состоит из введения, основной части, заключения, библиографического списка и приложений. В рамках учебной практики соблюдались правила внутреннего трудового распорядка организации, охраны труда, техники безопасности и пр. Также были изучены различные нормативно-правовые документы и иная документация в сфере деятельности организации-базы практики, должностной регламент сотрудников кадровой службы, различные положения, инструкции и дрПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
27 июня 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
marka32
5
скачать
Целью прохождения учебной практики было знакомство с организацией, а также применение полученных теоретических знаний на практике, формируя умения и навыки..docx
2019-06-30 07:43
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена качественно и в соответствии с указанными сроками. Учтены все замечания при корректировке.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Написать отчёт по Организация и управление отраслевыми предприятиями. М-02430
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Практика по получению профессиональных умений
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ и совершенствование должностной инструкции
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Стимулирование - инструмент мотивации персонала на предприятии питания
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
анализ технического развития и организации производства
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Учебная, преддипломная , производственная практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кадровая безопасность
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Отчет по производственной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Написать отчёт по Организация и управление отраслевыми предприятиями. М-02430
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
СРОЧНО Отчет по учебной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по производственной практике в ООО "Леруа Мерлен Восток"
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Роль и функции службы управления персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по производственной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
преддипломная практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы