Студенческая работа на тему:

3. Формирование системы набора, отбора и оценки персонала в организации

Создан заказ №4142069

26 июня 2019

3. Формирование системы набора, отбора и оценки персонала в организации

Как заказчик описал требования к работе:

Требования к написанию отчета обучающегося. Отчет по учебной практике №1 должен быть написан в виде практического исследования и анализа выбранной студентами конкретной темы исследования, которую каждый из обучающихся раскрывает на примере своей организации-базы практики. Место работы РЖД дистанция пут

подробнее

Заказчик
заплатил

500 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя

29 июня 2019

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

econstaty

3. Формирование системы набора, отбора и оценки персонала в организации .docx

2020-07-15 19:05

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

Автор просто потрясающий! Все качественно и быстро. Было приятно работать. Я очень довольна. Спасибо!

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Корпоративная программа повышения лояльности персонала

Выпускная квалификационная работа (ВКР)

Управление персоналом

Производственная практика

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Влияние демографической ситуации в России и мире на бизнес и рекрутмент. Выводы + гипотезы

Презентации

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Современные методы найма и отбора персонала

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Место и роль функции контроля в современной системе корпоративного управления

Статья

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Производственная практика. Прохождение практики на предприятии. Отчет по практике.

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Влияние системы оплаты труда на эффективность используемого рабочего времени персоналом на примере

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

"Теоретические основы адаптации молодых специалистов"

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Аудит высвобождения персонала

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Совершенствование системы адаптации персонала на предприятии (на примере ООО "...")

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Организация работы холодного цеха кофейни на 30 мест

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

учебная практика

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Станция Чита-1

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Совершенствование системы оценки персонала при найме (преддипломная практика)

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Совершенствование системы адаптации персонала на предприятии (на примере ООО "...")

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

учебная практика

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Технологическая (проектно-технологическая) практика

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Отчет по учебной ознакомительной практике по получению профессиональных умений и навыков

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Кабинетное исследование научно-исследовательская деятельность студента вуза – возможности и ограничения

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Отчет на преддипломную практику

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Совершенствование методов развития персонала организации на примере ООО Либхер-Русланд

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Отчет по практике в строительной компании

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Внутрифирменные социальные программы

По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...

подробнее

Имидж руководителя

Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...

подробнее

Экспертная оценка персонала

В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...

подробнее

Отрицательная мотивация персонала

Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...

подробнее

Внутрифирменные социальные программы

подробнее

Имидж руководителя

подробнее

Экспертная оценка персонала

подробнее

Отрицательная мотивация персонала

подробнее

Главная Лента заказов Отчёты по практике Управление персоналом 3. Формирование системы набора, отбора и оценки персонала в организации