Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Разделение труда в организации
Создан заказ №4143406
27 июня 2019

Разделение труда в организации

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по управлению персоналом. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Обеспечение рационального разделения труда в организации в рамках определенного трудового коллектива (предприятия, цеха, участка, бригады) представляет собой одно из важных направлений в совершенствовании организации труда. Выбор форм разделения во многом определяет планировку и оснащение рабочих мест, их обслуживание, приемы и методы труда, его нормирование, оплату и обеспечение благоприятных условий производства. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Разделением труда в цехе, на предприятии обусловливаются качественные и количественные пропорции отдельных видов труда, подбор и расстановка рабочих в процессе производства, их подготовка и повышение квалификации. В экономической теории рассматриваются производство и воспроизводство материальных и иных благ, которые необходимы для жизнедеятельности человечества. Для раскрытия данных вопросов требуется выявление специфических или общих законов, которые управляют производственными отношениями людей. В производственные отношения включены отношения людей в процессе производства, обмена, распределения, потребления и накопления материальных благ. Вся совокупность данных отношений – это единая система экономических отношений, в рамках которой может быть нормальный процесс жизнедеятельности всякой экономической системы, на любом его уровне анализа, то есть на макро- и микроуровне. Данная система отношений в каждом ее звене характеризуется собственным содержанием и тесной взаимообусловленностью друг другом. Производство обусловливается существованием потребления, потребностью в накоплении резервов в целях дальнейшего расширения потребления. При самых разных видах потребления все они обусловливаются постоянно растущими потребностями общества в целом и каждого его члена в частности. Совместная работа обладает своим экономическим значением, так как она дает возможность осуществления не только обмена деятельностью, но и обмена навыками, опытом, волей к достижению поставленных задач перед работающими. Труд конкретного сотрудника, как бы обособленным он не казался, представляет собой частицу совокупного общественного труда. Этому благоприятствует не одна лишь технология производства, но также постоянное не только человеческое, но и производственное обучение участников производства, так как совместная производственная и производительная деятельность людей осуществляется в форме разделения труда и кооперации. Надо полагать, что это имеет отношение не к одному лишь непосредственному трудовому процессу, но также к самой организации взаимодействия между различными формами собственности и видами экономических систем. В условиях всякого предприятия есть возможности для выбора самых рациональных форм разделения труда. В каждом случае выбор должен осуществляться на базе всеобъемлющего анализа особенностей производственной деятельности, характера производимых работ, требований в отношении их качества, уровня загруженности сотрудников и некоторых иных факторов. Формы разделения труда и его кооперации, которые были правильно выбраны, дают возможность обеспечения рациональной загрузки рабочих, четкой координации и синхронности в их работе, сокращения потерь времени и простоев оборудования. В конечном итоге формами разделения труда определяются размер затрат труда на единицу продукции и, значит, уровень производительности труда. В сегодняшних условиях рост эффективности труда посредством совершенствования его разделения должен происходить на базе более широкого совмещения профессий, расширения области применения многостаночного (многоагрегатного) обслуживания, последующего развития бригадной или коллективной формы организации трудовой деятельности рабочихПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
30 июня 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Jokerss
5
скачать
Разделение труда в организации.docx
2019-07-03 17:20
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Достаточно быстро и качественно выполненная работа, интересно было читать, список использованной литературы согласно требованиям методички. Однозначно рекомендую.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Технологии управления конфликтами (на примере «название организации»).
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка и внедрение программы трудовой адаптации персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Консультирование как процесс
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Влияние корпоративной культуры и символики на мотивацию персонала
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование трудовой деятельности на основе функционально-стоимостного анализа
Научно-исследовательская работа (НИР)
Управление персоналом
Теория
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по производственной практике в консалтинговой компании 25 страниц
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
«Становление и развитие служб Управления персоналом в России»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ прогнозирования потребностей в персонале туриндустрии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Повышение производительности труда сотрудников
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Увольнения и перемещения по результатам аттестации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оценка уровня развития персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Проекты рабочих мест и их роль в управлении персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация работы персонала производственного подразделения-КУРСОВАЯ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Лабораторная работа по дисциплине Управление человеческими ресурсами
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
особенности системы оплаты и стимулирования труда государственных служащих
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы