Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью работы является анализ сущности управления трудовыми ресурсами в ООО «» и предложение рекомендаций по его совершенствованию.
Создан заказ №4144153
28 июня 2019

Целью работы является анализ сущности управления трудовыми ресурсами в ООО «» и предложение рекомендаций по его совершенствованию.

Как заказчик описал требования к работе:
Все необходимые материалы во вложении, ВАРИАНТ РАБОТЫ 24 - под названием АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ, преподаватель очень внимательно оценивает уникальность
Фрагмент выполненной работы:
Введение Персонал организации рассматривается как один из важнейших ресурсов ее успешного функционирования и развития, фактор ее эффективности и роста, средство достижения стратегических целей деловой организации. Актуальность исследования заключается в том, что в настоящее время система управления трудовыми ресурсами пронизывает все сферы деятельности организации, лежит в основе эффективности большинства процессов, а потому должна рассматриваться в широком аспекте - от экономико-статистического до философски-эмоционального. (работа была выполнена специалистами author24.ru) При этом, важно помнить про существенные отличия кадровых ресурсов от иных видов ресурсов, используемых в деятельности организации, что обосновывает необходимость весьма специфических методов управления ими. Помимо этого, в условиях глобальной конкуренции и стремительного научно-технического прогресса качественно выстроенный процесс управления персоналом компании становятся одним из существенных элементов и источников длительного расцвета любой компании. Целью работы является анализ сущности управления трудовыми ресурсами в ООО «» и предложение рекомендаций по его совершенствованию. Достижение поставленной цели предполагает реализацию следующих задач: рассмотреть теоретических аспектов понятия трудовых ресурсов и системы управления персоналом; дать краткую характеристику объекта исследования ООО «My Sky»; рассмотреть особенности управления трудовыми ресурсами в исследуемой организации; выявить основные проблемы в системе управления трудовыми ресурсами ООО «My Sky» и предложить пути их решения. Объектом настоящего исследования является ООО «My Sky» Предметом настоящего исследования является система управления трудовыми ресурсами в ООО «My Sky»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
1 июля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
МенеджерЭкономист
5
скачать
Целью работы является анализ сущности управления трудовыми ресурсами в ООО «» и предложение рекомендаций по его совершенствованию..docx
2019-07-04 20:21
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена качественно,к нужному сроку,очень приятно работать с автором.Получен высший балл.Большое спасибо!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Особенности антикризисного управления в кредитных организациях
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление затратами на предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация работы бюро пропусков организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Управление персоналом организации:оценка ситуации и направления развития
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование трудовой деятельности на основе функционально-стоимостного анализа
Научно-исследовательская работа (НИР)
Управление персоналом
Отчёт по преддипломной практике в детском саду управление персаналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Технология управления персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
история управления персоналом (тема на выбор)+ презентация
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Внутренние переменные факторы и разделение труда.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование интерактивных метода подбора персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Технологии обучения и развитие персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Вариант 46. Особенности оформления отпусков на предприятии (в организации)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ деятельности как основа оценки персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
курсовая работа
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Стратегии поведения руководителей в условиях конфликтной деятельности
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование регламентации труда персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы