Совершенствование системы управления персонала на предприятии

Структура дипломной работы: 1) Введение - Актуальность темы - Цель и задачи исследования - Объект и предмет исследования - Методология и методы исследования - Научная новизна и практическая значимость 2) Теоретическая основа и обзор литературы - Анализ существующих подходов и моделей управления персоналом - Основные категории и понятия, используемые в работе 3) Анализ состояния системы управления персоналом на предприятии - Описание текущей организационной структуры и функций подразделения персонала - Выявление проблем и недостатков в деятельности системы управления персоналом 4) Разработка предложений по совершенствованию системы управления персоналом - Проведение анализа и оценки эффективности предлагаемых изменений - Разработка мероприятий по внедрению предложенных изменений - Оценка ожидаемых результатов и выгод для предприятия 5) Результаты исследования и их анализ - Описание проведенных исследовательских работ и экспериментов - Анализ полученных результатов и их интерпретация 6) Внедрение предложений по совершенствованию системы управления персоналом - Описание процесса и механизмов внедрения предложенных изменений - Оценка эффективности внедренных изменений 7) Заключение - Основные результаты исследования - Сформулированные выводы и предложения по дальнейшей работе 8) Список использованных источников Введение: Актуальность темы совершенствования системы управления персоналом на предприятии обусловлена необходимостью повышения эффективности работы организации. Все большее значение для предприятий приобретает их человеческий капитал, поэтому правильное управление персоналом становится ключевым фактором успеха в современной бизнес-среде. Целью данной работы является выявление проблем и недостатков в деятельности системы управления персоналом на предприятии и разработка предложений по их совершенствованию. Для достижения цели будут использованы анализ существующих моделей управления персоналом, анализ текущего состояния системы управления персоналом на предприятии и разработка конкретных мероприятий по улучшению системы. Научная новизна и практическая значимость данной работы заключаются в разработке конкретных рекомендаций, которые помогут предприятию повысить эффективность работы с персоналом и достичь поставленных целей. Показать еще