Создан заказ №4145110
1 июля 2019
Целью курсовой работы является выполнение анализа системы оплаты труда на предприятии и разработка мероприятий по повышению ее эффективности ООО «Тверской завод стальных конструкций».
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по экономике предприятия. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В любой экономической системе оплата труда представляет непосредственный интерес как самих работников, так и работодателей и имеет существенное социальное и экономическое значение. Социальное значение заработной платы заключается в возможности обеспечения благосостояние населения в тесной связи с ростом производительности труда. Экономическое значение – с ростом эффективности производства. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Заработная плата представляет собой совокупность вознаграждений в натуральной и денежных формах, полученной сотрудником за рабочее время или фактически выполненную работу.
Заработная плата в России представляет собой основной источник доходов граждан, а с другой стороны является составляющей материальной системы мотивации для повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности. Так как заработная плата представляет собой основной источник дохода сотрудников, то каждой организации необходимо совершенствовать существующую систему оплаты труда для обеспечения воспроизводства трудовых ресурсов с учетом результатов и условий труда и стимулировала повышение квалификации, производительности, качества продукции, рациональное использование и экономию всех видов ресурсов.
Менеджмент организации самостоятельно осуществляет выбор и использование системы оплаты труда сотрудников. В этой сфере деятельности администрация опирается на своих специалистов отдела кадров или менеджеров по персоналу, профессиональные возможности которых часто ограничены и не отвечают современным требованиям. Нередко используемые формы организации заработной платы малоэффективны, они слабо стимулируют работников, чтобы они трудились в полную силу своих возможностей, что может сказаться отрицательно на конкурентоспособности организации.
Данная тема является актуальной, ведь оплата труда представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни страны, трудового коллектива и человека.
Объект исследования: ООО «Тверской завод стальных конструкций»
Предмет исследования: формы и системы оплаты труда ООО «Тверской завод стальных конструкций».
Целью курсовой работы является выполнение анализа системы оплаты труда на предприятии и разработка мероприятий по повышению ее эффективности ООО «Тверской завод стальных конструкций».
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть теоретические основы форм и системы оплаты труда на предприятии;
провести анализ системы оплаты труда ООО «Тверской завод стальных конструкций»;
определить основные направления повышения эффективности системы оплаты труда.
В процессе работы применялись следующие методы: теоретические – анализ литературы по теме работы, обобщение и классификация данных; эмпирические – вертикальный и горизонтальный анализ, коэффициентные методы анализа, графические методы анализа, математическая обработка данныхПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
4 июля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является выполнение анализа системы оплаты труда на предприятии и разработка мероприятий по повышению ее эффективности ООО «Тверской завод стальных конструкций»..docx
2019-07-07 02:10
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работой довольна.Все корректировки проводились своевременно .Спасиииибо)Буду работать с вами еще)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
