Создан заказ №4146620
3 июля 2019
Актуальность темы непрерывной системы обучения персонала определяется рядом аспектов.
Как заказчик описал требования к работе:
Выполнить отчет по практике, срок 6 дней, пример отчета для моего вуза приложен к заданию.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы непрерывной системы обучения персонала определяется рядом аспектов.
Во-первых, в развитых зарубежных странах все большее распространение получает концепция Life-Long Learning (LLL). Обучение на протяжении всей жизни (Lifelong Learning, LLL) есть обеспечение и использование формального и неформального образования, всех его возможностей на протяжении жизни человека для поощрения и стимулирования его развития и углубления его знаний и умений, необходимых для профессиональной деятельности и наиболее полного самовыражения. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В результате создается возможность постоянного, на протяжении всей жизни, развития качества жизни взрослого человека, что повышает эффективность политики социального развития организации и делает ее более конкурентоспособной на рынке труда.
Во-вторых, современные организации осуществляют свою деятельность на конкурентных рынках в условиях быстро меняющейся внешней среды. Поэтому основным принципом эффективности менеджмента является его гибкость (agility). Требованиям гибкости может отвечать только такая система обучения персонала, которая непрерывно решает задачи, ставящиеся перед ней внешней средой. Соответственно, современные организации испытывают возрастающую потребность в формировании непрерывной системы обучения.
Целью работы является разработка условий внедрения принципа непрерывности в систему обучения персонала современной российской организации.
Для достижения цели перед исследованием ставятся следующие задачи:
Определение понятия обучения персонала, изучение его сущности, видов и целей обучения;
Изучение практики применения принципа непрерывности в системе обучения персонала;
Анализ системы обучения персонала ООО «Газпром энерго»;
Разработка рекомендаций по внедрению принципа непрерывности в систему обучения персонала ООО «Газпром энерго».
Задачи являются взаимосвязанными и решаются последовательно в двух главах основной части работы.
Объект исследования составляет система обучения персонала.
Предмет исследования составляет принцип непрерывности в системе обучения персонала.
Практическая значимость исследования определяется применимостью его результатов в практике управления персоналом ООО «Газпром энерго»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
6 июля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы непрерывной системы обучения персонала определяется рядом аспектов..docx
2020-12-01 09:58
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Работа выполнена в срок, были небольшие недочеты, я внимательно прочитала и сама поправила. Отчёт приняли, оценка 5.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
