Создан заказ №4146995
4 июля 2019
Цель работы – провести анализ и разработать мероприятия по совершенствованию деятельности службы управления персоналом.
Как заказчик описал требования к работе:
Черновая работа есть, необходимо внести поправки, и переписать вторую главу
Проверка по Антиплагиат ВУЗ
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Как показал всероссийский опрос, проблема развития персонала пока не входит в число главных забот среднестатистического российского руководителя. Те из руководителей, кто указал, что занимается кадровыми вопросами, судя по всему, предпочитает делать это самостоятельно: по данным того же опроса им приходится решать эти проблемы «постоянно».
Данный опрос был проведен 1995 году, но, как свидетельствуют другие источники, ситуация за последние годы мало чем изменилась. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В России существует хроническое несоответствие уровня работы с кадрами тем требованиям, которые сейчас предъявляются. Например, до сих пор многие организации при приеме на работу пользуются т.н. «сталинским» листком по учету кадров образца 1938 года. Типично, что отделы кадров часто занимают очень низкий статус в системе управления, за ней остается оформительская и учетная функция.
Однако намечаются и определенные изменения. Так, с приходом зарубежных ТНК на российский рынок, а также с выходом российских ТНК на зарубежные рынки, что особенно актуально для нефтегазового сегмента, повышаются требования к эффективности управления персоналом. Ведущими субъектами транснационализации российского бизнеса являются нефтегазовые предприятия. Соответственно, именно компании этого сегмента экономики должны в числе первых внедрять актуальные кадровые технологии, что формирует их высокую потребность в формировании и содержании «сильной» службы управления персоналом, укомплектованной квалифицированными специалистами и занимающей высокое место в управленческой иерархии.
Так, например, данные ежегодного исследования аналитиков Deloitte показывают, что в 2018 г., ввиду возрастания уровня социальной ответственности каждого предприятия, перед службой управления персонала современного предприятия, стремящегося к повышению своей конкурентной позиции на рынке, стоят особенно амбициозные задачи по организации гибких рабочих мест и персонализированных мотивационных схем, по внешнему HR-брендингу и управлению талантами. От эффективности выполнения этих задач зависит и имидж организации, и уровень производительности труда, и стоимость кадрового капитала предприятия.
Этим определяется высокая актуальность вопросов эффективности формирования и функционирования служб управления персоналом нефтегазовых российских компаний, поскольку без эффективно выстроенной и грамотно функционирующей службы управления персоналом российские нефтегазовые ТНК не будут конкурентоспособными в долгосрочной перспективе.
Цель работы – провести анализ и разработать мероприятия по совершенствованию деятельности службы управления персоналом.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) провести исследование теоретических аспектов деятельности службы управления персоналом;
2) провести анализ службы управления персоналом на примере организаций;
3) разработать мероприятия по совершенствованию деятельности службы управления персоналом на предприятии;
4) определить основные направления развития служб управления персоналом на российских предприятиях нефтегазового сектора.
Объектом исследования является служба управления персоналом.
Предметом исследования являются функции службы управления персоналом на предприятии.
При написании работы применялись такие методы, как системный подход, анализ документов, классификация, сравнительный анализ, наблюдение. Теоретико-методологической базой исследования выступили труды Кибанова А.Я., Генкина Б.М., Одегова Ю.Г., Коноваловой В.Н. и др.
Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения и списка используемых источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
7 июля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – провести анализ и разработать мероприятия по совершенствованию деятельности службы управления персоналом..docx
2019-07-10 09:15
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Осталась ОЧЕНЬ довольна автором! Все в срок, все сделано, как надо!!!
Спасибо Вам! Только положительные эмоции и оценка 5!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
