Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель работы – провести анализ и разработать мероприятия по совершенствованию деятельности службы управления персоналом.
Создан заказ №4146995
4 июля 2019

Цель работы – провести анализ и разработать мероприятия по совершенствованию деятельности службы управления персоналом.

Как заказчик описал требования к работе:
Черновая работа есть, необходимо внести поправки, и переписать вторую главу Проверка по Антиплагиат ВУЗ
Фрагмент выполненной работы:
Введение Как показал всероссийский опрос, проблема развития персонала пока не входит в число главных забот среднестатистического российского руководителя. Те из руководителей, кто указал, что занимается кадровыми вопросами, судя по всему, предпочитает делать это самостоятельно: по данным того же опроса им приходится решать эти проблемы «постоянно». Данный опрос был проведен 1995 году, но, как свидетельствуют другие источники, ситуация за последние годы мало чем изменилась. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В России существует хроническое несоответствие уровня работы с кадрами тем требованиям, которые сейчас предъявляются. Например, до сих пор многие организации при приеме на работу пользуются т.н. «сталинским» листком по учету кадров образца 1938 года. Типично, что отделы кадров часто занимают очень низкий статус в системе управления, за ней остается оформительская и учетная функция. Однако намечаются и определенные изменения. Так, с приходом зарубежных ТНК на российский рынок, а также с выходом российских ТНК на зарубежные рынки, что особенно актуально для нефтегазового сегмента, повышаются требования к эффективности управления персоналом. Ведущими субъектами транснационализации российского бизнеса являются нефтегазовые предприятия. Соответственно, именно компании этого сегмента экономики должны в числе первых внедрять актуальные кадровые технологии, что формирует их высокую потребность в формировании и содержании «сильной» службы управления персоналом, укомплектованной квалифицированными специалистами и занимающей высокое место в управленческой иерархии. Так, например, данные ежегодного исследования аналитиков Deloitte показывают, что в 2018 г., ввиду возрастания уровня социальной ответственности каждого предприятия, перед службой управления персонала современного предприятия, стремящегося к повышению своей конкурентной позиции на рынке, стоят особенно амбициозные задачи по организации гибких рабочих мест и персонализированных мотивационных схем, по внешнему HR-брендингу и управлению талантами. От эффективности выполнения этих задач зависит и имидж организации, и уровень производительности труда, и стоимость кадрового капитала предприятия. Этим определяется высокая актуальность вопросов эффективности формирования и функционирования служб управления персоналом нефтегазовых российских компаний, поскольку без эффективно выстроенной и грамотно функционирующей службы управления персоналом российские нефтегазовые ТНК не будут конкурентоспособными в долгосрочной перспективе. Цель работы – провести анализ и разработать мероприятия по совершенствованию деятельности службы управления персоналом. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: 1) провести исследование теоретических аспектов деятельности службы управления персоналом; 2) провести анализ службы управления персоналом на примере организаций; 3) разработать мероприятия по совершенствованию деятельности службы управления персоналом на предприятии; 4) определить основные направления развития служб управления персоналом на российских предприятиях нефтегазового сектора. Объектом исследования является служба управления персоналом. Предметом исследования являются функции службы управления персоналом на предприятии. При написании работы применялись такие методы, как системный подход, анализ документов, классификация, сравнительный анализ, наблюдение. Теоретико-методологической базой исследования выступили труды Кибанова А.Я., Генкина Б.М., Одегова Ю.Г., Коноваловой В.Н. и др. Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения и списка используемых источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
7 июля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Iniafe
5
скачать
Цель работы – провести анализ и разработать мероприятия по совершенствованию деятельности службы управления персоналом..docx
2019-07-10 09:15
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Осталась ОЧЕНЬ довольна автором! Все в срок, все сделано, как надо!!! Спасибо Вам! Только положительные эмоции и оценка 5!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Практическое задание по дисциплине «Трудовое право» ДПО
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
формирование кадровой политики организации на основе процессного подхода
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
отчет по практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Экономика и Социология труда
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка мероприятий по организации адаптации персонала.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
ЗАДАНИЕ К ВЫПОЛНЕНИЮ УЧЕБНОЙ ПРАКТИКИ Вариант 5
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по учебной парктике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Практика по получению первичных профессиональных умений и навыков
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
hr-боты в практике управления человеческими ресурсами Яна.К пишите мне. пожалуйста!
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кадровая работа на предприятии
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по производственной практике.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
отчет по практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Применение эффективной системы приёма и адаптации персонала
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы