Создан заказ №4147413
4 июля 2019
Целью работы является совершенствование системы управления приверженностью сотрудников в организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Внимание организации к привлечению и адаптации персонала предопределяет, в числе прочего, качество управления человеческими ресурсами. Следовательно, если руководство организации ставит перед службой управления персоналом задачу формирования требуемого потенциала человеческих ресурсов еще до стадии полной включенности человека в трудовой процесс, то результативность будет более существенной.
Сегодня возрастает роль маркетинга персонала в организациях, как функции управления персоналом и важнейшее значение приобретает способность организаций быть ориентированными на рынок труда. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Под влиянием маркетинга персонала формируется новый тип стратегического мышления, когда руководитель каждого подразделения и уровня принимает решение на основе анализа влияния его последствий на долгосрочные результаты компании. Такой рыночно-стратегический подход становится более актуальным в условиях глобального экономического кризиса, когда даже признанные лидеры вынуждены переосмысливать свои основные компетенции и уникальные конкурентные преимущества.
Наличие конкурентоспособного квалифицированного персонала, качественно выполняющего свои обязанности, в сочетании с правильно организуемым производственным процессом, является обязательным. Для предприятий это объективная необходимость, в условиях рынка стала насущной необходимостью. В условиях растущей конкуренции на глобальных, мировых рынках важно расширять возможности системы управления персоналом предприятия и способствовать активному применению функций маркетинга персонала. В условиях развития социально ориентированной экономики это качественно повысит уровень социальной ответственности. Этим обусловлена актуальность данной работы.
Целью работы является совершенствование системы управления приверженностью сотрудников в организации. Исходя из данной цели, можно выделить следующие задачи работы:
- определить понятие и сущность приверженности персонала;
- раскрыть маркетинг персонала как инструмент мотивации труда;
- дать краткую характеристику ООО «АРМТЕК»;
- проанализировать систему маркетинга персонала предприятия;
- разработать основные направления совершенствования маркетинга персонала на предприятии;
- выделить основные этапы реализации маркетинга персонала.
Объектом исследования является ООО «АРМТЕК», предметом является система приверженности персонала на предприятии и возможности его совершенствования.
В работе рассмотрена сущность приверженности и маркетинга персонала и определено его место в системе управления персоналом предприятия. Раскрыто содержание задач и функций маркетинга персонала. Исследована и определена роль маркетинга персонала как инструмента социальной ответственности предприятий в условиях развития социально ориентированной экономики.
В современной экономической литературе значительное внимание уделено исследованию процессов управления персоналом. Это отражено в работах отечественных и зарубежных ученых, а именно: Л.В. Балабановой, В. Воронковой, А.В. Сардака, А.Я. Кибанова, Д.В. Лобанова, А.В. Мартыненко, Д.П. Мельничука, Л.В. Пащука и др. Однако результаты анализа исследований данной проблематики в научной литературе свидетельствуют, что приверженность персонала является относительно новым понятием в мировой практике управления персоналом.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
7 июля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является совершенствование системы управления приверженностью сотрудников в организации..docx
2019-07-10 21:53
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Хочу сказать огромное спасибо автору это просто невероятная работа! Сдала на 5!)))
Все сделано в сроки и даже болезнь не помешала Алёне закончить работу, очень ей за это благодарна!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
