Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель исследования - разработка рекомендаций по совершенствованию менеджмента медицинской организации.
Создан заказ №4148534
7 июля 2019

Цель исследования - разработка рекомендаций по совершенствованию менеджмента медицинской организации.

Как заказчик описал требования к работе:
Отчет должен быть о прохождении практики в банке (желательно). Содержание отчета должно включать в себя: - ВВЕДЕНИЕ; - краткую характеристику организации; - миссию и основные цели организации; - анализ факторов внутренней и внешней среды, SWOT-анализ; - структуру управления организацией; - рекоменд ации по совершенствованию управления организацией; -ЗАКЛЮЧЕНИЕ; - СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ; - ПРИЛОЖЕНИ
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение Теорию и практику высокоэффективного управления хозяйственными организациями во всем мире традиционно называют менеджментом. Менеджмент как система принципов, методов и форм управления организациями охватывает различные стороны деятельность организации. В настоящее время увеличение количества предоставляемых организациями здравоохранения медицинских услуг населению выявило целый ряд проблем, связанных с порядком организации услуг подобного рода. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Это вызвано, прежде всего, недостаточностью организации, выраженной в отсутствие детально разработанного механизма регулирования при предоставлении медицинских услуг, низким качеством менеджмента персонала медицинских организаций. Разработки в области успешного управления в здравоохранении привели к появлению такого термина, как «медицинский менеджмент». Его цель - закрепление специфики руководства и управления в здравоохранении любой направленности. Управление медицинским центром любого типа одинаково связано как с качеством сервиса, так и с качеством оказываемых медицинских услуг, и от степени качества этих двух параметров напрямую зависит и успешная работа медицинского бизнеса, и состояние здоровья клиентов. Качество менеджмента в здравоохранении является актуальной в данный момент. Актуальность обосновывается: Малой изученностью данной темы: заполнение пробела в системе научных знаний Возможностью решения современной практической задачи, которая до сих пор решалась не всегда эффективно Развитием определенных тенденций развития менеджмента, которые требуют осмысления с точки зрения человеческого потенциала и личных качеств Цель исследования - разработка рекомендаций по совершенствованию менеджмента медицинской организации. Задачи исследования: Исследовать имеющиеся подходы и методики менеджмента в медицинский организациях. Целью прохождения научно-исследовательской практики является практическое закрепление теоретических знаний, полученных в процессе обучения. Задачами студентов при прохождении практики являются: •знакомство с Уставом или учредительными документами предприятия, организации; •изучение производственной и управленческой структур предприятия в целом и отдельных подразделений, их взаимосвязи; •обработка и систематизация полученных данных; В процессе прохождения практики в медицинской организации ООО Медицинский центр «Центр Здоровья» было исследована деятельность организации, были получены следующие навыки: самостоятельная работа с документами, изучение хозяйственных договоров, нормативно-справочные материалы, должностные инструкции, трудовые договора и дрПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
10 июля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
scient1a
5
скачать
Цель исследования - разработка рекомендаций по совершенствованию менеджмента медицинской организации..docx
2019-12-27 13:15
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо за работу, очень приятно работать с данным автором, работу исправляет без нареканий и быстро.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Цели и задачи адаптационного периода
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Методы отбора персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Технологии разработки event-проектов: от идеи до реализаци
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Регламентация и нормирование труда
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Отчет по преддипломной практике.Управление персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по производственной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по преддипломной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Экономика и управление персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Производственная практик
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Ознакомительная практика в ММУ
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Учебная практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
НИР
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Написать отчёт по Организация и управление отраслевыми предприятиями. М-02430
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы