Создан заказ №4149234
8 июля 2019
Цель работы: провести анализ системы мотивации и стимулирования труда персонала в ООО «Марс», выявить проблемы стимулирования сотрудников, а также предложить рекомендации по их совершенствованию.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по экономике труда с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования определяется значимостью мотивации персонала в организациях на данном этапе развития России. То, насколько эффективна организация, определяют ее сотрудники. Их поведение зависит от внутренней и внешней среды, но большее влияние на формирование установок и стремление к достижению определенного результата оказывает именно внутренняя среда.
Трудовое поведение сотрудников позволяет предприятию функционировать, добиваться необходимых экономических показателей. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Однако трудовое поведение может отличаться для разных людей: для одних характерна исполнительность и ответственность, для других – стремление минимального выполнения обязанностей вне зависимости от того, какого качества они будут, будет ли оптимальным результат.
Эффективность поведения определена тем, насколько точно и качественно сотрудник выполняет трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией; стремится ли он к удовлетворению интересов коллектива, достижению целей организации.
Трудовое поведение определяют мотивы, в которых выделяются внутренние стремления, которые в итоге определяют степень активности работника, ее направленность. Значение мотивации в рамках современных систем управления неоспоримо велико, ведь именно мотивация заставляет работника трудиться к максимальной отдачей, что гарантирует эффективность деятельности организации.
Мотивация и стимулирование труда содействуют развитию экономики страны, обеспечивает уровень благосостояния граждан, ведь любой человек работает для того, чтобы заработать, что позволит ему удовлетворить собственные потребности и нужды, и именно это фактор оказывает существенное влияние проявление активности человека в трудовой деятельности.
Теоретическую базу исследования составили положения теории управления, труды отечественных и зарубежных ученых в области экономики труда, менеджмента, управления персоналом, социологии, психологии, таких как М. Армстронга, В. Стрыгина, Дж.М. Иванцевич, В.Н. Галимулина, В.Р. Веснина, В.И. Герчикова, А.М. Лобановой, Н.Ф. Путкарева, С.А. Баркова, А.И. Турчинова и др.
Объектом наблюдения является ООО «Марс».
Объект исследования: система мотивации и стимулирования.
Предмет исследования: система мотивации и стимулирования персонала в ООО «Марс».
Цель работы: провести анализ системы мотивации и стимулирования труда персонала в ООО «Марс», выявить проблемы стимулирования сотрудников, а также предложить рекомендации по их совершенствованию.
Задачи:
1.Выяснить роль и значение мотивации персонала
2.Изучить методы стимулирования персонала
3.Раскрыть теоретические и методологические основы управления мотивацией труда персонала на предприятии
4.Рассмотреть метода управления персоналом
5.Рассмотреть методы управления мотивацией персонала в период кризиса.
Методы исследования: анализ документов, анкетирование, интервьюирование руководителяПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
11 июля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы: провести анализ системы мотивации и стимулирования труда персонала в ООО «Марс», выявить проблемы стимулирования сотрудников, а также предложить рекомендации по их совершенствованию..docx
2020-09-16 17:36
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Все сделано в срок, все замечания преподавателя были исправлены, спасибо за курсовую работу
Хочешь такую же работу?
300 ₽
