Создан заказ №4151248
12 июля 2019
Цель исследования - обоснование направлений управления развитием персонала предприятия на основе социальной ответственности.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по психологии. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность. Практическая психология и практикующие психологи уже достаточно давно оказывают помощь учащейся молодежи в выборе профессии - в пределах задач профориентации и профессиональной консультации. Вместе с тем, в широком понимании задач психологического сопровождения, человек может потребовать помощи на протяжении всей жизни, в том числе и по вопросам своего карьерного роста, управления карьерой. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Рассмотрение средств психологического сопровождения в этом направлении целесообразно начать с анализа таких понятий, как планирование и развитие карьеры.
Понятие карьеры (от итал. carriera - бег, жизненный путь, поприще) получает распространение в Новое время, в связи с революционными изменениями в общественной жизни, появлением как теперь говорят, «социальных лифтов», реальной возможности «делать карьеру» - в армии, бизнесе, государственном управлении и т.д. благодаря собственным качествам, а не происхождению (которое тоже сохраняет свое значение). В то же время, слово карьерист приобретает негативную окраску из-за недобросовестной конкуренции: доносы и клевету, интриги, фаворитизм, насилие как средство устранения конкурентов и расчистка пути к вершинам власти. Планирование карьеры - это определение целей развития работника и пути их реализации.
Планирование карьеры предполагает научное обоснование рационального возраста и нормативных сроков занятия должности с учетом пожеланий и личных качеств работника. Реализация плана развития карьеры предполагает, с одной стороны, профессиональное развитие работника, то есть приобретение им нужной для занятия желаемой должности квалификации через профессиональное обучение, стажировку, повышение квалификации, а с другой - последовательное занятие должностей, опыт работы на целевой должности. Как правило, в каждой крупной организации есть стандартные карьерные ступеньки, которые ведут к более высокому уровню руководства. Развитием карьеры называют те действия, которые осуществляет работник для реализации своего плана. Планирование карьеры проводится с начала работы сотрудника в организации и заканчивается при его освобождении.
Объект исследования – процесс развития персонала предприятия.
Предмет исследования – теоретические, научно-методические и практические аспекты обеспечения развития персонала предприятия на основе социальной ответственности.
Цель исследования - обоснование направлений управления развитием персонала предприятия на основе социальной ответственности.
Задачи:Проанализировать процесс управления развитием персонала предприятия;Раскрыть особенности процесса управления персоналом;Провести анализ и разработать стратегию развития персонала в организации на примере ООО «Равис»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
15 июля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования - обоснование направлений управления развитием персонала предприятия на основе социальной ответственности..docx
2019-07-18 16:46
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень внимательный автор. Выполнила все в срок, учла все пожелания.
Работу выполнила на отлично
Хочешь такую же работу?
300 ₽
