Создан заказ №4152177
15 июля 2019
Цель работы – изучить и описать управления поведение в конфликтных ситуациях на предприятии.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо выполнить две курсовые работы темы которых указаны выше.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Отметим, что конфликт, как правило всегда содержит в основании, не только общественные, но и психологические предпосылки.
Таким образом, общение в организации может быть обусловлено трудовой деятельность, тем не менее не может ей никак быть ограничено. Любой человек в свой жизни не однократно сталкивается с конфликтными ситуациями. В свою очередь конфликты могут быть выражены в непосредственной деятельности всех социальных институтов, общественных организаций, а также в отношения между людьми. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В тоже они играют не малую роль в жизни каждого отдельного человека, группы, семьи, государства и общества.
Собственно, они по-разному принимают обстановку, в которой они находятся в силу собственных отличительных черт. Большая часть конфликтов возникает помимо желания их участников. Это происходит из-за того, что большая часть людей не имеет представления о конфликтах, либо не предает им значимости. Многие спорят по поводу того, нужны ли конфликты, считаются ли они двигателем развития организации. Ведь именно в споре рождается истина. Однако конфликтная обстановка конфликтной обстановке рознь. В определенных ситуациях конфликт можно предупредить.
Однако в случае, если подчиненные зашли очень далеко, и это негативно влияет на результат их деятельности, время принимать особые меры, рассчитанные на урегулирование сложившейся ситуации. Руководитель организации в соответствии со своей ролью находится, как правило, в центре любого конфликта и призван решать его всеми доступными ему способами. Управление конфликтом считается одной из основных функций руководителя. В среднем руководители тратят 20% рабочего времени на разрешение различного рода конфликтов. Любому управленцу нужно знать о конфликтах, методах поведения при их появлении, 6 средствах и способах предотвращения, разрешения. Именно по этой причине нужно исследовать организационные конфликты, обстоятельства их возникновения и способы управления ими. Исходя из вышеизложенного можно сказать, что данная тема исследования, является актуальной на сегодняшний день.
Цель работы – изучить и описать управления поведение в конфликтных ситуациях на предприятии.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Описать понятие, виды и сущность конфликтов в организации.
Рассмотреть характерные черты системы управления конфликтами в организации.
Изучить организационную систему управления конфликтами в ООО «ТРАНЗИТ ПЛЮС».
Определить основные проблемы управления конфликтам в ООО «ТРАНЗИТ ПЛЮС».
Дать рекомендации по совершенствованию механизмов управления конфликтами в ООО «ТРАНЗИТ ПЛЮС».
Произвести расчет социально-экономической эффективности предпринятых мероприятий на примере ООО «ТРАНЗИТ ПЛЮС».
Объектом исследования являются конфликты на предприятии.
Предметом исследования выступает компания ООО «ТРАНЗИТ ПЛЮС».
В процессе написания данной курсовой работы, был проведен анализ научной литературы, монографий, учебных пособий, статей, что позволило получить максимально емкую информацию для исследованияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
18 июля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – изучить и описать управления поведение в конфликтных ситуациях на предприятии..docx
2020-05-13 21:10
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Работа выполнена бузукоризненно и в рамках установленного срока! Большое спасибо!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
