Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель исследования – провести анализ особенностей формирования и использования сбережений населения в современных условиях в Российской Федерации.
Создан заказ №4152312
15 июля 2019

Цель исследования – провести анализ особенностей формирования и использования сбережений населения в современных условиях в Российской Федерации.

Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по управлению персоналом за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы исследования. В настоящее время в Российской Федерации особенности и специфика регулирования сбережения и доходов населения, микро- и макроэкономические аспекты их функционирования приобретает особую значимость. Быстрое развитие российской экономики, в первую очередь, зависит от наличия больших инвестиционных вложений в реальном секторе экономики. Тормозом экономического роста являются избыточные накопления. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Но в действительности - избыточное предложение товаров и услуг. Они могут быть выражены в кризисе перепроизводства, поэтому вопрос трансформации сбережений в инвестиции всегда остается очень актуальным. Кроме того, оценка сберегательного процесса в экономике любой страны представляет собой важный элемент экономических знаний. Сбережения представляют собой доход, не израсходованный на товары и услуги в рамках текущего потребления. Они играют важную роль в процессе воспроизводства: благодаря им финансируются не только инвестиции, но и дефицит государственного бюджета и счета платёжного баланса. Важный момент процесса сбережений заключается в том, что не все участники в состоянии обеспечивать положительный баланс доходов и расходов. В рамках экономики их создают фирмы, правительство и домохозяйства. Последние состоят из частных лиц или группы лиц, которые предоставляют рабочую силу, производят и потребляют товары и услуги. Кроме того, актуальным становится анализ динамики естественного движения населения России в 2013-2018 годах, а также аспектов формирования и использования его сбережений. Сегодня теоретики и практики отмечают, что с начала 2018 г. демографическая ситуация еще больше ухудшилась, что стало, в том числе, и результатом экономической политики правительства РФ в последние годы, которая делает задачу «сбережения населения» невыполнимой. Кроме того, сегодня отмечается падение реальных доходов населения. Всё это делает тему настоящего исследования крайне актуальной. Цель исследования – провести анализ особенностей формирования и использования сбережений населения в современных условиях в Российской Федерации. Задачи исследования: Выявить понятие, сущность и описать классификацию сбережений населения. Охарактеризовать формы организации сбережений населения Российской Федерации, а также методы их формирования и использования. Рассмотреть и проанализировать особенности и структуру сбережений населения России на основе статистических данных последних лет. Охарактеризовать специфику трансформаций сбережений населения России в инвестиции, выявить проблемы и перспективы системы формирования и использования сбережений населения России. Предмет исследования – специфика формирования и использования сбережений населения. Объект исследования - система формирования и использования сбережений населения в Российской Федерации. Методы исследования. В настоящей работе при рассмотрении теоретических основ системы формирования и использования сбережений населения использован метод описания, характеристики, обобщения, анализа. При анализе особенностей использования сбережений населения России в современный период использованы методы статистического анализа, обобщения и прогноза. Теоретической и практической базой настоящего исследования послужили труды теоретиков и практиков в области темы исследования, такие как «Доходы и сбережения населения Российской Федерации» (Хужахметова Н.Ю., Филиппов А.В.), «Сбережения населения: терминология и сущностные характеристики» (Поплыко В.И.), «Сбережение населения России под вопросом» (Аганбегян А.Г.), «Сбережения населения в современной экономике России» (Шалбузова З.Н.), «Экономическая сущность категории «сбережения населения» (В.В. Гнедков), «Эволюция взглядов на сбережения: от первых представлений до А. Смита» (И.В. Маратканова) и пр. Кроме того, в курсовой работе использованы источники сети Интернет, а именно – данные с Официального сайта государственной статистики Российской Федерации. Структура исследования: курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
18 июля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
nikolay1989
5
скачать
Цель исследования – провести анализ особенностей формирования и использования сбережений населения в современных условиях в Российской Федерации..docx
2019-07-21 17:52
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Подход к работе очень ответственный. Автор быстро, продуктивно и качественно реагирует на возникающие вопросы. Всем рекомендую!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Написать отчёт по Организация и управление отраслевыми предприятиями. М-02430
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчёт по практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Нестандартные формы занятости
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управленческие решения и ответственность
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Специфика hr процессов в нефтегазовых компаниях
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование технологии выработки решений по управлению персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
ПРИМЕНЕНИЕ КАДРОВОГО АУДИТА ДЛЯ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Концепция современной ответственности организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Курсовая. Специфика управления карьерой молодых специалистов
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Внутренняя и внешняя мотивация персонала.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Комплексная оценка результатов труда и деловых качеств работников.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ДИСЦИПЛИНОЙ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом туристической организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Любая тема из приложенного перечня
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы