Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Особенности подготовки к соревнованиям (на примере БОКС))
Создан заказ №4153257
17 июля 2019

Особенности подготовки к соревнованиям (на примере БОКС))

Как заказчик описал требования к работе:
Задание: сделать реферат по управлению персоналом за 2 дня, красиво оформить. Сколько стоит реферат пишите точно.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность исследования. В настоящее время в России уделяется большое внимание физической культуре и спорту. Подтверждением этому являются принятые законы и постановления о физической культуре и спорте. Большое внимание со стороны президента уделяется развитию таких видов спорта, как борьба, футбол, теннис, бокс и др. В последние годы боксеры России одерживали победы на Олимпийских играх, на чемпионатах мира, кубках мира и международных турнирах. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Для удержания завоеванных позиций необходимо дальнейшее совершенствование процесса подготовки российских спортсменов. Практика многоцикловой подготовки, предусматривающая участие в нескольких соревнованиях в течение года, из которых два являются главными, обусловливает необходимость рационального распределения тренировочных нагрузок на предсоревновательном этапе. Соревнование является наиболее ответственным моментом в активной подготовке боксера. Итог тяжелых и порой мучительных тренировок. Тот самый момент, который формирует стойкость боевого духа и выявляет технико-тактические ошибки в подготовке бойца. Цель исследования заключается в выявлении особенностей подготовки боксеров к соревнованиям. Поставленная цель обуславливает необходимость решения следующих задач: - изучение этапов подготовки боксеров к соревнованиям; - знакомство с предсоревновательной подготовкой боксеров; - психологическая подготовка боксера к соревнованию. Как показал анализ литературы, на сегодняшний день выполнено немало исследований по данной проблеме. Однако в этих работах не учтены изменения, произошедшие в последнее время в правилах соревнований, в количестве боксерских турниров, а также в большинстве случаев не учитываются такие факторы, как сложные экологические условия (высокая температура, влажность воздуха, быстрая смена климатических и временных зон и др.). С учетом ведущей роли планирования тренировочных нагрузок различной специализированности, координационной сложности, параметров объема и интенсивности в подготовке боксеров-юниоров актуальным и своевременным представляется получение научных данных о содержании и распределении тренировочных нагрузок на этапе подготовки боксеров-юниоров к ответственным соревнованиям. Предсоревновательная подготовка в боксе, имеющая свои особенности, изучалась такими авторами, как Ю.В. Верхошанский, И.Б. Викторов, Ю.Б. Никифоров. Анализ суммарных объемов основных тренировочных средств боксеров-юниоров на предсоревновательном этапе подготовки проводился с целью выявления оптимального соотношения средств физического воспитания, способствующего росту спортивных результатов у обследуемых спортсменов.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
18 июля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
МенеджерЭкономист
5
скачать
Особенности подготовки к соревнованиям (на примере БОКС)) .docx
2019-07-21 15:37
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор! Дотошный. Очень подробно выяснял все нюансы, перед взятием заказа. Задание сделал досрочно. Получен максимальный балл! Спасибо!!!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Пути повышения производительности труда персонала
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ: УСЛОВИЯ И ПРЕДПОСЫЛКИ
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Документирование дисциплинарных взысканий. Дисциплинарная процедура
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ и совершенствование системы управления персоналом на предприятии
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Кадровая стратегия организации: цель, задачи, методы
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Практика социального партнерства в современной России
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управленческая этика: содержание, формы проявления.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Информационные технологии управления организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кадровая политика организации: цели, задачи и этапы реализации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Виды, методы обучения персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Реферат
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Актуальные аспекты нематериальной мотивации персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы