Создан заказ №4154617
21 июля 2019
Цель курсовой работы – разработать мероприятия по совершенствованию процесса аттестации кадров (на примере ООО «Водолей»).
Как заказчик описал требования к работе:
Работа должна быть СТРОГО по теме и требованиям методички!!!!! Объем работы: основной текст от 25 до 30 страниц(не считая содержание и список литературы) Ни в коем случае в работе не должна быть расчетная часть!!! Организацию для примера не брать известную, особенно банки и образовательные учреждени
я. Обязательно описать организацию(сколько человек в организации, сколько получают и т.п. не нужно описывать!) Работа должна быть написана четко по ТЕМЕ, т. е. про аттестацию кадров! Тематику же отразить в организации. Литературу брать различную, а не писать по одному автору. Информацию брать из источников не позднее 3 лет! Выводы должны быть прописаны в содержании и после КАЖДОЙ главы. Оформление также требуется по условиям методички + сноски
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В последнее время человеческие ресурсы организаций все чаще рассматриваются как основной капитал, поэтому именно на человеческие ресурсы делают ставку руководители организаций. Если раньше служба персонала основными своими функциями считали учет персонала, контроль за соблюдением трудового законодательства и документооборот, то сейчас их функционал расширился и кадровики занимаются формированием работоспособного и эффективно функционирующего персонала. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Ни одно направление кадровой работы не может обойтись без оценки кадров, так как процедура оценки персонала являются базовой для многих технологий кадровой работы. Значение технологии оценки персонала сегодня растет из-за внедрения профессиональных стандартов, которое осуществляется на основе оценки каждого сотрудника организации.
Аттестация кадров является неотъемлемой частью управления коллективом, а при правильном ее проведении организация способна достигнуть высоких показателей совместной профессиональной деятельности. Не смотря на то, что процессы проведения аттестации изменяются, они по-прежнему остаются несовершенны.
Вместе с тем, аттестация представляет собой один из эффективных инструментов, посредством которого осуществляется управление персоналом. При помощи проведения аттестации у руководителя появляется возможность проведения диагностики персонала, определения ценности каждого из сотрудников, получать дополнительное обоснование для принятия стратегически важных управленческих решений.
Цель курсовой работы – разработать мероприятия по совершенствованию процесса аттестации кадров (на примере ООО «Водолей»).
Для достижения этой цели были решены следующие задачи:Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
24 июля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы – разработать мероприятия по совершенствованию процесса аттестации кадров (на примере ООО «Водолей»)..docx
2019-07-27 13:09
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Я к сожалению не могу вам в личные сообщения написать, блок стоит, что мне теперь делать тогда?
Хочешь такую же работу?
300 ₽
