Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель работы — оценка организации работы по управлению персоналом в туристической фирме и разработка по совершенствованию системы управления персоналом.
Создан заказ №4155131
22 июля 2019

Цель работы — оценка организации работы по управлению персоналом в туристической фирме и разработка по совершенствованию системы управления персоналом.

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по управлению персоналом. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ В современных условиях перехода к рыночным отношениям, развития глобализации экономики и интеграции России в мировые экономические отношения важнейшими факторами национальной конкурентоспособности являются не родные и финансовые ресурсы, а человеческие ресурсы. Т. е. люди, их профессиональные и личностные качества трудовая мораль и стремление к достижению целей, знания и умения, творческие и инновационные способности. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Сегодняшний день вновь подтвердил популярную формулу 30-х годов прошлого века «Рамки решают все», которая для нашего времени не потеряла своей актуальности. Персонал является одним из важнейших ресурсов организации для достижения всех ее целей и задач. Сотрудники - основной актив организации, который необходимо поддерживать, развивать и использовать для успеха в конкурентной борьбе. Управление персоналом организации - это целенаправленная деятельность управленческой команды организации, специалистов подразделений управления персоналом, в том числе разработка концепции и стратегии кадровой политики, принципов и методов управления персоналом. Человеческие ресурсы - это главное для экономики. Поэтому их управление является неотъемлемой частью подготовки менеджеров любого профиля. Система управления персоналом претерпевает кардинальные изменения, как в нашей стране, так и в странах с развитой рыночной экономикой. Системы управления персоналом разные. Это связано с тем, что в нашей стране управление персоналом как значимой отраслью экономики стало формироваться сравнительно недавно. И если для стран с развитой рыночной экономикой в ​​системе управления персоналом сформировалась устойчивая ориентация на гуманистические ценности. Уже сложившаяся практика вовлечения сотрудников в дела компании, активизации их творческого потенциала, для российских компаний сегодня актуальна разработка всех различных форм и технологий в системе управления персоналом, разработаны в развитых странах и адаптированы к рыночным условиям. Среди важнейших задач, поставленных современными реалиями российской экономики, особое место принадлежит комплексу мер, направленных на развитие и совершенствование систем управления организациями. Эта проблема становится актуальной для современных туристических компаний. Управление туризмом существует уже давно, но его теория относительно слаба. Сложность управления туристическим предприятием заключается в особой специфике туристического продукта. Важной особенностью туристического продукта, который отличает его, особенно от промышленных товаров, является широкое участие людей в процессе производства. Таким образом, человеческий фактор оказывает сильное влияние на его неоднородность и качество. Следует сказать, что индустрия туризма уникальна тем, что персонал является частью туристического продукта, поэтому основные усилия менеджмента в туризме должны быть направлены на управление персоналом (человеческие ресурсы). Управление человеческими ресурсами с точки зрения содержания намного шире, чем простое решение кадровых проблем. Он сфокусирован на определении будущих потребностей и развитии потенциала сотрудника, а также на осознании собственных задач каждого сотрудника, создании благоприятного рабочего климата, мотивации персонала для достижения целей, поставленных компанией. Таким образом, целью управления туризмом является разработка предложений по совершенствованию системы управления туристической компанией, позволяющей повысить ее эффективность. Объектом исследования является туристическая организация «Каприз Вояж». «Каприз Вояж» — это одна из самых успешных туристических фирм на рынке. Предметом исследования является процесс управления персоналом туристической фирмы. Цель работы — оценка организации работы по управлению персоналом в туристической фирме и разработка по совершенствованию системы управления персоналом. Для достижения поставленной цели необходимо решить комплекс задач: · изучить теоретические основы управления персоналом; · охарактеризовать деятельность туристической фирмыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
25 июля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
andrey1211
5
скачать
Цель работы — оценка организации работы по управлению персоналом в туристической фирме и разработка по совершенствованию системы управления персоналом..docx
2019-07-28 20:09
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Прекрасный автор! Написал курсовую работу за 2 дня! Из всех работ именно эту на курсе посчитали лучшей. Спасибо Вам!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
сделать практическую работу по экономической теории
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Аттестационная работа (управление и экономика в здравоохранении)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Комплексная программа развития персонала организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ бренда работодателя на примере компании "KFC"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
ПРАКТИКА
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Технологии разработки event-проектов: от идеи до реализаци
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Курсовая. Психология оценки и принятия решений
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Написать отчёт по Организация и управление отраслевыми предприятиями. М-02430
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Любая тема по кризису. Дисциплина: Антикризисное УП
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление талантами в компании Toyota
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая по управлению человеческими ресурсами
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Вклад в теорию и практику управления персоналом Керженцева П.И.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование кадровой политики современной организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Основные проблемы регулирования оплаты труда на межрегиональном уровне
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Имидж руководителя
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование стратегии управления персоналом организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы