Создан заказ №4155131
22 июля 2019
Цель работы — оценка организации работы по управлению персоналом в туристической фирме и разработка по совершенствованию системы управления персоналом.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В современных условиях перехода к рыночным отношениям, развития глобализации экономики и интеграции России в мировые экономические отношения важнейшими факторами национальной конкурентоспособности являются не родные и финансовые ресурсы, а человеческие ресурсы. Т. е. люди, их профессиональные и личностные качества трудовая мораль и стремление к достижению целей, знания и умения, творческие и инновационные способности. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Сегодняшний день вновь подтвердил популярную формулу 30-х годов прошлого века «Рамки решают все», которая для нашего времени не потеряла своей актуальности.
Персонал является одним из важнейших ресурсов организации для достижения всех ее целей и задач. Сотрудники - основной актив организации, который необходимо поддерживать, развивать и использовать для успеха в конкурентной борьбе.
Управление персоналом организации - это целенаправленная деятельность управленческой команды организации, специалистов подразделений управления персоналом, в том числе разработка концепции и стратегии кадровой политики, принципов и методов управления персоналом.
Человеческие ресурсы - это главное для экономики. Поэтому их управление является неотъемлемой частью подготовки менеджеров любого профиля.
Система управления персоналом претерпевает кардинальные изменения, как в нашей стране, так и в странах с развитой рыночной экономикой. Системы управления персоналом разные. Это связано с тем, что в нашей стране управление персоналом как значимой отраслью экономики стало формироваться сравнительно недавно. И если для стран с развитой рыночной экономикой в системе управления персоналом сформировалась устойчивая ориентация на гуманистические ценности. Уже сложившаяся практика вовлечения сотрудников в дела компании, активизации их творческого потенциала, для российских компаний сегодня актуальна разработка всех различных форм и технологий в системе управления персоналом, разработаны в развитых странах и адаптированы к рыночным условиям.
Среди важнейших задач, поставленных современными реалиями российской экономики, особое место принадлежит комплексу мер, направленных на развитие и совершенствование систем управления организациями. Эта проблема становится актуальной для современных туристических компаний. Управление туризмом существует уже давно, но его теория относительно слаба. Сложность управления туристическим предприятием заключается в особой специфике туристического продукта. Важной особенностью туристического продукта, который отличает его, особенно от промышленных товаров, является широкое участие людей в процессе производства. Таким образом, человеческий фактор оказывает сильное влияние на его неоднородность и качество.
Следует сказать, что индустрия туризма уникальна тем, что персонал является частью туристического продукта, поэтому основные усилия менеджмента в туризме должны быть направлены на управление персоналом (человеческие ресурсы). Управление человеческими ресурсами с точки зрения содержания намного шире, чем простое решение кадровых проблем. Он сфокусирован на определении будущих потребностей и развитии потенциала сотрудника, а также на осознании собственных задач каждого сотрудника, создании благоприятного рабочего климата, мотивации персонала для достижения целей, поставленных компанией.
Таким образом, целью управления туризмом является разработка предложений по совершенствованию системы управления туристической компанией, позволяющей повысить ее эффективность.
Объектом исследования является туристическая организация «Каприз Вояж». «Каприз Вояж» — это одна из самых успешных туристических фирм на рынке.
Предметом исследования является процесс управления персоналом туристической фирмы.
Цель работы — оценка организации работы по управлению персоналом в туристической фирме и разработка по совершенствованию системы управления персоналом.
Для достижения поставленной цели необходимо решить комплекс задач:
· изучить теоретические основы управления персоналом;
· охарактеризовать деятельность туристической фирмыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
25 июля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы — оценка организации работы по управлению персоналом в туристической фирме и разработка по совершенствованию системы управления персоналом..docx
2019-07-28 20:09
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Прекрасный автор!
Написал курсовую работу за 2 дня! Из всех работ именно эту на курсе посчитали лучшей.
Спасибо Вам!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
