Создан заказ №4155904
24 июля 2019
Роль мотивации в поведении организации
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по менеджменту организации за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Среди комплекса проблем менеджмента особую роль играет проблема совершенствования управления персоналом фирмы. Задачей этой области менеджмента является повышение эффективности производства за счет всестороннего развития и разумного применения творческих сил человека, повышение уровня его квалификации, компетентности, ответственности, инициативы. Руководители всегда сознавали, что в современном менеджменте все большее значение приобретают мотивационные аспекты.
Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Основная цель процесса мотивации - это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия. Особенностью управления персоналом при переходе к рынку является возрастающая роль личности работника. Соответственно и меняется соотношение мотивов и потребностей, на которые может опереться система мотивирования. Для мотивации сотрудников компании сегодня используют как финансовые, так и нефинансовые методы вознаграждения. Между тем, определенной картины о соотношении отдельных аспектов мотивационной сферы сотрудников сегодня и наиболее эффективных методов управления ими ни теория менеджмента, ни практика управления персоналом не дает.
Актуальность рассматриваемой проблемы обусловлена тем, что переход к социально ориентируемому рынку предполагает необходимость создания адекватного механизма мотивации труда
Целью контрольной работы является изучение темы «Роль мотивации в поведении в организации»
Для достижения этой цели необходимо рассмотреть следующие задачи:
-значение, содержание и задачи мотивации трудовой деятельности;
-современные теории мотивации и возможности их использования в разработке системы управления персоналом;
-традиционные методы мотивации;
-нетрадиционные методы мотивации;
-рассмотреть механизм мотивации персонала предприятия (организации).
Объект исследования – персонал.
Предмет - система мотивации и стимулирования персонала.
Разработать методику необходимую предприятию (организации), чтобы разработать эффективный мотивационный механизмПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
27 июля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Роль мотивации в поведении организации.docx
2021-02-04 20:24
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Работа хорошая. Не смотря на очень сжатые сроки, Автор сдал работу раньше. Работа оценена положительно. Все коррективы вносились быстро. Автор был на связи, быстро отвечал. Спасибо. Рекомендую
Хочешь такую же работу?
300 ₽
