Создан заказ №4156169
25 июля 2019
Управление персоналом
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования обуславливается высоким интересом российских организаций к повышению эффективности использования управленческого труда. В настоящее время несмотря на то, что управленческий труд в российских организациях, особенно в бюджетной сфере, является наиболее высокооплачиваемым, далеко не всегда он используется максимально эффективно. Поскольку управленческий труд представляет собой особый вид деятельности, а само управление уже стало профессией, логично предположить, что для мотивации управленческого труда нужны особые инструменты. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Целью аттестационной работы является разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации управленческого труда на российском предприятии.
Для достижения цели перед исследованием ставятся следующие задачи:
Изучение мотивации в системе управления организацией: трактовки, значение;
Описание системы мотивации современной организации;
Выявление особенностей мотивации управленческого труда;
Представление общей характеристики бюджетных учреждений дошкольного образования;
Выявление особенностей мотивации управленческого труда в бюджетных учреждениях дошкольного образования;
Разработка предложений по совершенствованию системы мотивации управленческого труда в организации-объекте исследования.
Объект исследования – бюджетные учреждения дошкольного образования (ДОУУ).
Предмет исследования составляет система мотивации управленческого труда.
Научная новизна исследования обуславливается ракурсом рассмотрения проблемы. Вопросы мотивации персонала относятся к категории широко изученных в теоретическом плане вопросов (Кибанов А.Я., Шапиро С.А., Ветлужских Е., Герчиков В.И., А.Маслоу, Ф.Херцберг, В.Врум, Э.Мерманн и др.). Однако управление мотивацией управленческого труда является актуальной темой для изучения, поскольку методологически наиболее слабым аспектом здесь является недостаточная разработка методологии количественного измерения затрат и результатов труда управленцев. Основная проблема оценки эффективности управленческого труда состоит в определении его доли в полученном эффекте организации, объединения, отрасли. Соответственно, особенно трудно выявить эффективные инструменты мотивации такого сложно измеримого труда.
В работе применяются общенаучные методы и прикладные социально-психологические методы исследования.
Практическая значимость исследования определяется целесообразностью применения полученных результатов и разработанных рекомендаций в практике управления персоналом в бюджетных учреждениях дошкольного образования (ДОУУ)Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
28 июля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Управление персоналом .docx
2019-07-31 13:03
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Все супер. В срок, не с нуля написанное, но очень хорошо проработанная работа. 5/5. Рекомендую, если срочно нужна работа.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
